Квалифицированная молодежь массово уезжает из Украины

artist_007
Вот Вы им блин пендалей и надавли что они все от Вас удрапали за границу! Им там сразу не меньше 10 000 евро дают и на них молятнся!Нехороший Вы человек...

kuser
Ну я ж не виноват, что тут страна кузеров с велосипедами
Вот я даже два велосипеда готов предложить, а все равно не идут
Шо ж этой загадочной хохлодуше надо ?

Со спросом и сбытом сегодня неразрешимая проблема во всём мире! Именно поэтому сегодня и кризис!

Porshe, Audi, BMW, Iphone, IPAd, Toyota, IBM, HP купують в кризу і без кризи.
Особливо активно ці товари розгрібають в Україні - на BMW чи Toyota черги по 2-3місяці Перед новим роком всі інтернет магазини Києва були перевантажені замовленнями на імпортну побутову техніку, - бідне населення України вимітало TV (плазми, LED) 32"-52", телефони по 2-5тис. грн.
Може Ваша промисловість таки не той товар випускає, що важко продати?
Причому ціни на побутову техніку на 50-100% вищі ніж на такий самий товар в США чи ЄС

tobias
Коллега, даже и не знаю, что сказать.

Может не Вы это написали ...

чому саме, невже змальована ситуація не відповідає дійсності?
Адже сновна маса населення витрачє 50-90% доходу на харчування, решту на дешеві товари та одяг.
Богата меншість в основному купує брендові і досить дорогі речі.

У нас инженера тоже требуются, но за 5 лет насмотрелся именно на описанное Вами - приходят полудурки с распальцовкой.Самородков не встречал.

Интересно же, кто придёт к Вам на вакансию за 1500 грн в месяц в Киеве? (А большую ЗП для инженера без ОР в Киеве я не встречал)

А за что вам платить больше? У вас есть навыки? Знания? Вас можно поставить на участок проекта и вы его качественно и в срок выполните? Вы пока, в лучшем случае русская рулетка, а скорее всего ненужное ярмо, болтающееся под ногами, отрывающее от работы других специалистов ,которому даже простейшие задания доверить сложно(надо перепроверять, а скорее всего переделывать. отвлекать от работы другого грамотного сотрудника, который ваш обьем сделает мимоходом, правильно и намного быстрее) еще и бабло сосущее из фонда оплаты. Нафига вы нужны в таком виде? Кофе приготовить, бумагу в принтер, и сгонять в качестве посыльного?
ИМХо надобно скрутить понты в трубочку, и годик или два отработать за 1500(хотя сам сомневаюсь в таких низких цифрах), да хоть даром! А там, приобретя навыки, опыт, репутацию - искать другое место с более высокой оплатой. Но это же надо трудиться, терпеть лишения, не все это хотят проходить, многие хотят все и сразу -на халяву.. Проще же конечно кричать о недооценке окружающими вашей гениальности и жлобах-маразматиках работодателях.

artist_007
Вот Вы им блин пендалей и надавли что они все от Вас удрапали за границу! Им там сразу не меньше 10 000 евро дают и на них молятнся!Нехороший Вы человек...

Кузер, видно что вы с этим не сталкивались в жизни, но увы - подчиненные(особенно до 35лет) в основной своей массе как старый мотоцикл - без пендаля не работают. Своевременно не даш - расслабляются и наглеют, приходится более жестко одергивать и воспитывать...

Black_C
Да я согласен и поддерживаю....Просто шучу А что по посту не видно?
Кстати, что у вас хоть за бизнес такой...и полувоенизированное формироание какое то....и инженеров на работу берёте Или в личку чтоб не светить...прям заинтриговали старика.....

Black_C

Кузер, видно что вы с этим не сталкивались в жизни, но увы - подчиненные(особенно до 35лет) в основной своей массе как старый мотоцикл - без пендаля не работают.

А после 35, если не выслужились, могут и палки в колеса вставлять и подставлять перед более высоким начальством - отрабатывать свои комплексы.
А если они потом еще и объединяются в "группы по интересам"... тогда ваще гаплык

А за что вам платить больше? У вас есть навыки? Знания?

Вы определитесь пожалуйста чего вы хотите - либо платить 1500, либо чтобы были опыт-навыки-знания. А то по вашему амбициозному посту похоже что вы хотите второе, но платить как за первое.

Все когда-то были начинающими. Никто не родился сразу с опытом. И большинство молодых людей согласны поработать за 1500 на перспективу, но если она есть, эта перспектива. А от многих работодателей слышишь: мы его кормили, мы его учили, в люди его можно сказать вывели, а он, скотина такая, поработал 3 года и свалил к конкурентам!!! Так тут не работника вина, а работодателя. Не смогли обеспечить рост человеку, засиделся на 1500, вот и свалил. Не будет перспективы на вашем предприятии - никто к вам не пойдёт (либо пойдёт, но надолго не задержится).

А толковые (те самые толковые, о которых работодатели тут безутешно страдают), понимают что перспективы нет не через 3 года, а гораздо раньше; и чем толковее, тем быстрее. Вот и получается, что толковые валят первыми. Ибо зачастую легче сменить работу на зарплату вдове больше, чем на нынешней работе выпросить прибавку +50%.

Иногда случается даже такое: толковый чел, помыкавшись-поклянчивши, и получив естественно только похлопывание по спине, уходит в другую контору на годик, а потом возвращается, но уже на зарплату 2х - 3х от прежней. Это называется flip-flop. Лично наблюдал такое два раза. Вопрос: почему работодатель не смог удержать этого специалиста с первого раза? Ответ - обычная жаба и презрение к работнику, "да куда ты денешься"...

Цените работников, и работники будут ценить вас.

artist_007

А после 35, если не выслужились, могут и палки в колеса вставлять

Поэтому старше 35 лет нужно увольнять....шибко умные

kuser
Ничего подобного.
Шибко умные крутятся, но палок в колеса не вставляют.