Трудовой кодекс – мощный "крен" в сторону работодателя

Теперь водителю простоявшему в пробке, когда бензин расходуется, а километраж не наматывается, могут предъявить счет за перерасход бензина. Месяцок так поработаешь и еще и должен фирме останешься - не те маршруты выбираешь, потому и ответственен за перерасход.

Прямою дійсною майновою шкодою вважаються втрати, яких роботодавець зазнав у зв’язку із знищенням або пошкодженням його майна (витрати на придбання, відновлення майна тощо
Где тут перерасход бензина. Убавьте фантазию

Аргументы где?

Вы все еще ждете? Кнопка "ингорировать" - рекомендую

По теме "стремных статей" нашел таки одну (молжет еще есть - читаю):

Стаття 78. Переміщення
У разі якщо при цьому змінюються умови транспортної доступності (наявність транспорту загального користування і звичайної для цієї місцевості витрати коштів і часу на проїзд (переміщення) від місця проживання до місця роботи), переміщення дозволяється лише за письмовою згодою працівника. У разі відсутності такої згоди працівника трудовий договір припиняється на підставі статті 98 цього Кодексу.

Стаття 98. Право роботодавця на розірвання трудового договору у зв’язку із скороченням
1. За наявності умов економічного, технологічного, структурного, організаційного характеру (ліквідація, злиття, приєднання, поділ, перетворення юридичної особи - роботодавця, зміни в організації виробництва та праці) допускається розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників.

Походу можно предложить на выбор: перехать в Мухосранск или уволить без согласования - хитро! Правда есть суд и все такое, но планктон обычно не в курсе.


PS kuynka - спасибо за РАДУ, как-то вылетело, что там же все публикуют. Склероз-с!

Елена8 Как то Вы так ветку оживили....без вас бы сразу ветка бы завяла!
Така завзята.....
Подведём итог.Жочешь жить - иди падай перед хозяином на колени и вымаливай у него хоть какую то работу! А дали хоть что то - молись на него! А чего то не нравится - сам становись хозяином и делай добрые дела - корми тех кто сам не может стать хозяином! И пусть они на тебя молятся!
Это ни хорошо и ни плохо. Тут не о чем спорить! Просто так устроет мир капитализма! Кто то должен быть богатым - а кто то пухнуть с голода! Жизнь - вот тот судья, который рассаживает всех по своим местам! Законы Дарвина ещё никто не отменял. Слабый должен умереть...
Кстати Американы нам советовали больше бомжей по ТВ показывать и рассказывать как они к этому пришли. Даёт прекрасный стимул к труду!А некоторые всё хотят либо в социализм,либо в сказку....
Ну хотеть конечно можно....

По теме "стремных статей" нашел таки одну (молжет еще есть - читаю):

Кажется, сейчас все точно так же, хотя может и ошибаюсь

Прописано все то, что сейчас уже есть.

Одно смешно, что афтар закона Хара его критикует, что влияние профсоюзов уменьшается. ))) Сам написал, сам критикую)))

По теме "стремных статей" нашел таки одну (молжет еще есть - читаю):

Кажется, сейчас все точно так же, хотя может и ошибаюсь

Возможно и не изменилось. Я не сравниваю - читаю только новый. Мне не особо интересно, что было в 1812 Все равно приймут новый, вопрос - в какой редакции.

Я еще не все прочитал (треть). Но уже есть что сказать.
Не плохое:
1) появились интересные статьи про прием на работу.
2)четче прописано совмещение, наконец-то законом урегулирована атестация.

Дочитал до огромного минуса:
При сокращении снижается возможность получить выходное пособие.
Если все 2 месяца ты будешь работать, то пособие не видать, а если только месяц то да.
Да и вообще при увольнении сильно права порезали.

Зато четче написали про преимущеста при сокращении перед другими.

Еще:
ст. 105:
"3. Трудовий договір за ініціативою роботодавця може бути розірвано без попередження про наступне звільнення у разі ухиляння працівника від обов’язкового профілактичного щеплення проти інфекційних хвороб або від періодичного проходження медичного огляду (частина друга статті 86 цього Кодексу)."

Это ж сколько можно тамифлю сплавить.

Увольнять беременых и имеющих детей до 3 лет запрещено (ст.118), кроме того расширен перечень за сщет матерей-одиночек.

Требование касаемые получения согласия профсоюза на увольнения во инициативе работодателя по ряду причин остались. Единственое из этого ряда убрали нетрезвое состояние и наркотическое опьянение.

По ходу статьи - нагнетание ужаса. Опять все из-за выборов.

ст. 105:
"3. Трудовий договір за ініціативою роботодавця може бути розірвано без попередження про наступне звільнення у разі ухиляння працівника від обов’язкового профілактичного щеплення проти інфекційних хвороб або від періодичного проходження медичного огляду (частина друга статті 86 цього Кодексу)."

Вот это конечно совсем некрасиво.
Чтоб заставлять всякие прививки делать - интересно еще за чей счет