Віддалено працювати не можна

Я плачу за часы а то будет как в америке когда амер программисты скидывают работу на суб подрядчиков китайцев.(с)
А Вам какая разница - кто выполнит Ваше задание за н-ную сумму Ваших денег?Результат - критерий оценки работы.

Велика різниця хто роботу виконує. Що ви скажете на те, коли майстер замість бригади (яку ви найняли), приведе якихось бомжів (яким він платить, поклавши собі в кишеню добру частину). І почне вам розповідати - яка різниця, аби робота була зроблена?
А як на рахунок того, хто за збої відповідати буде? Якщо програма нарахує неправильно і це приведе до фінансових втрат?

Віддалена робота має свої переваги. Але недоліки також присутні.
Перш за все це координація команди.
По друге - стопери. Це коли кілька людей не можуть з ранку продовжити, поки хтось один не зробить свою ділянку (а той один, спить і чекатиме натхнення у вечері)
І по третє - проблеми в комунікації. Через роботу в різні години - кращі працівники не ділять свої знання з всіма іншими.

[1]

Все просто : те кто получше уйдут к конкурентам. те кто похуже начнут просиживать штаны в офисе. Може это троянский конь в юбке Не думаю, что многие будут горевать если с Yahoo произойдет то же самое, что произошло с Нокией.

Дура...

Отношение к своему ребенку много о чем говорит

Из дома работают те кому платят за результат. А часы отрабатываются в офисе. Иначе получится что програмист где то отдыхает на гаваях, и получает ЗП за работу.

Вас что жаба давит что он будет присылать код с Гаваи? Затрат на офис меньше - затраты электричества, еды, кофе, рабочего места, уборка и т.д. Зарплату платить можно меньше - не надо учитывать повышенные затраты на еду, транспорт, топливо, ремонт машины и все остальное что можно попросить в надбавку. Контроль простой - в указанное время постоянно быть на связи, трезвым и без всяких стриптизерш на заднем фоне.

Один з інженерів, що раніше працював у компанії, заявив, що дистанційні працівники часто уникають виходити на зв’язок з керівниками і витрачають час на проекти, ніяк не пов’язані з компанією.

Что мы имеем? Инженер никому не сообщил что человек не выходит в рабочее время на связь (тоже самое что не пришел на работу) - никому не сообщил или забили на его сообщение, это виновата дистанционная работа или наплевательство руководства непосредственного?
Тратит время над другими проектами - свой объем работы сдает вовремя и в необходимом качестве? Если нет - точно так же тратить время можно над другими проектами и в офисе. А если хотите ходить и бить своих рабов, чтоб они выкладывались на 250% - ну да, тогда надо чтоб рабы в офисе, пристегнутыми наручниками к батарее были.
ЗЫ Хотя, конечно более идеальный вариант - человек в черте города где компания, тогда и встретится можно, и пообщаться, и в офис заехать просто и т.д. По себе сужу - в офисе появляюсь 1-3 раза в неделю, зато если надо поработать сверх 8 часов в день - я не буду сильно возмущаться. А человек в офисе постучит по часам и скажет Чао.

А часы отрабатываются в офисе.

Половина офисных работников именно что отрабатывают часы а не работу работают. И там масштабы гораздо больше чем у тех, кто удаленно работает.

Я плачу за часы а то будет как в америке когда амер программисты скидывают работу на суб подрядчиков китайцев.(с)
А Вам какая разница - кто выполнит Ваше задание за н-ную сумму Ваших денег?Результат - критерий оценки работы.

Велика різниця хто роботу виконує. Що ви скажете на те, коли майстер замість бригади (яку ви найняли), приведе якихось бомжів (яким він платить, поклавши собі в кишеню добру частину). І почне вам розповідати - яка різниця, аби робота була зроблена?
А як на рахунок того, хто за збої відповідати буде? Якщо програма нарахує неправильно і це приведе до фінансових втрат?

Большинство великих художников писали свои монументальные фрески с помощью своих учеников, как правило никому не известных. И наверняка среди них были и Без Определённого Места Жительства...

Велика різниця хто роботу виконує. Що ви скажете на те, коли майстер замість бригади (яку ви найняли). .... А як на рахунок того, хто за збої відповідати буде?

Очевидно же что мастер и будет. Т.е. или ваш работник который и "выполнил" эту работу, или прораб в примере, а так-же тот кто был ответственный за приемку работы так как "подписался под актом приема-передачи работы", говоря псевдо юридическим языком. В случае с кодом все сложнее - есть тестирование, понятность написанного кода, оптимизация и прочее что проверяется перед принятием кода, так что пусть хоть 10 индусов пишут вместо одного программиста - если все будет потом ОК, понятно, не глючно то в чем проблема? А если не будет - у вас все равно будет работник, который и должен был сделать более корректный продукт - с него и спрашивать.

давно пора этот "удаленный бардак" прекращать. Сотрудники которые числятся на работе, а сами выключив телефоны сидят дома и занимаются своими делами - фтопку.

Чтобы работать в офисе, нужно чтобы там были нормальные, человеческие условия, а не стойло для скота как в большинстве офисов. У меня в офисе производительность труда падает на 70% по сравнению с тем, когда я дома работаю. Зачем так тратить свою жизнь и здоровье?