Заборона ФОПам працювати на компанії призведе до відтоку...

это опять-же не случайно. Пользование рабочим местом - это доход, с которого нужно платить налог. Базой для этого налога является стоимость аренды. Нужно либо оплачивать эту аренду, либо платить налог за бесплатно полученную аренду. Поэтому и оформляют аренду.

Это достаточно редкая практика, но и тут вы опять пишете бред. Аренду платит работник (ФОП), который якобды арендует рабочее место у компании. Налоги с этого дохода платить будет компания, это уже ее проблемы.

Это не в моей фантазии. Это юридический нюанс оформления договора. Если в договоре указано время рабочего режима, то это признак наёмного работника.

Многие наёмники оформленные ФОП-ами не знают даже базовых вещей. Поэтому даже не осознают чем рискуют и не понимают почему в договоре написан тот или инной пункт. По Вам видно, что Вы как-раз из таких...

По вам видна сместь невежества и паранойи. По факту, нет особой надобности прописывать конкретно в договоре такие нюансы, но они подразумеваются. То, как именно оформить договор, чтобы скрыть от налоговой такую вот инимизацию - это просто формальности.

нет, разница огромная. И она в ответственности и юридических нюансах. Если Вам создали теплую ванну и решают за Вас все вопросы - это не значит что это обязанность заказчика перед ФОП-ом. И всё так и должно быть.

Это как-раз тот случай, когда мягко стелят, да жестко спать.

То, что Вы не знаете что к чему ставит Вас в очень невыгодное положение. По глупости и не знанию Вы можете наделать ошибок. И вот в такой ситуации и проявится разница. Наёмный работник защищен законодательством, а Вы нет и отвечаете всем своим имуществом по своему предпринимательству. В налоговой или в суде не получится сказать что это девочка бухгалтер чтото сделала или предприятие накосячило. Не получится съехать на "я не знал", "я не понимаю". Т.к. ответственность лежит именно на Вас. А Вы наверняка даже не знаете что и как проводят через Вашего ФОП-а...

И очередной бред. Ничего и никак без вас не проводят и провести не могут. Все, чем могут накосячить - это некорректно или не вовремя подать отчетность, без вас и вашей подписи ничего не проведут, даже платежи обычно делает работник сам.
Сама схема упрощенки, изначально созданная для поддержки малого бизнеса, сейчас извратилась и в значительной мере стала легальным способом минимизировать налоги. Сотни тысяч обычных работников просто переоформили как ФОПов, для них не изменилось ничего, кроме того, что отчисления в ПФ по ним стали копеечными.

Каждый случай имеет Право к жизни - поэтому рассматривается не конкретный случай, а систему.
Борьбу с нарушениями в конкретном случае можно вести только в судебном Праве.
И наоборот - интерес может быть только один: Закон, Конституция, Украина(Государство).

Это достаточно редкая практика, но и тут вы опять пишете бред. Аренду платит работник (ФОП), который якобды арендует рабочее место у компании. Налоги с этого дохода платить будет компания, это уже ее проблемы.

Извините, но Вы показываете полное непонимание юридических и налоговых нюансов ведения ФОП-а.

Как указал Выше, если Вы как ФОП пользуетесь рабочим местом компании, то у Вас есть два варианта:

1) Вы оплачиваете аренду рабочего места компании из своих денег по цене не ниже установленной местной властью, далее налоги с аренды платит компания

2) Вы бесплатно пользуетесь рабочим местом компании по договору. В этом случае Вы обязаны оплатить налог за бесплатно полученную аренду по стоимости аренды не ниже установленной местной властью.

В обоих случаях Вы должны оплатить это от своего имени своими деньгами. Впрочем деньги обычно на это закладываются в оплату услуг.

Это интересует налоговую и суд, как признак наёмного работника.
Если Вы ФОП и такое ограничение в договоре прописано, поздравляю, Вы наёмный работник, оформленный как ФОП для уклонения от уплаты налогов

Выше было утверждение, что специально прописывают, что ограничений нет. Вот это удивило. Не помню я и в прошлых своих договорах такой оговорки само собой подразумевающейся вещи, если считать, что то, что не запрещено, то разрешено.

Ну а если налоговая за наличие такого ограничения наказывает, а работодатель всё равно ФОПу в договоре его указывает, то кто тому работодателю дохтур? Поскольку прекратить работать с ФОП вообще никаких усилий не требует, ФОП по-любому работает так, как он негласно с работодателем договорился, а не так, как в договоре написано, поэтому особо ограничивать его договором - это глупо.

Договор с ФОПом перспективен только по той причине, что риски, которые возникают постоянно, в том числе и финансовые - ФОП берёт на себя.
Коим образом предприятием может быть заложен расход, в ином государстве, если даже специалисты не ведают о ожиданиях.
- Только ФОП.

Это достаточно редкая практика, но и тут вы опять пишете бред. Аренду платит работник (ФОП), который якобды арендует рабочее место у компании. Налоги с этого дохода платить будет компания, это уже ее проблемы.

Извините, но Вы показываете полное непонимание юридических и налоговых нюансов ведения ФОП-а.

Как указал Выше, если Вы как ФОП пользуетесь рабочим местом компании, то у Вас есть два варианта:

1) Вы оплачиваете аренду рабочего места компании из своих денег по цене не ниже установленной местной властью, далее налоги с аренды платит компания

2) Вы бесплатно пользуетесь рабочим местом компании по договору. В этом случае Вы обязаны оплатить налог за бесплатно полученную аренду по стоимости аренды не ниже установленной местной властью.

Здесь Вы ошибетесь.
Существует иная трактовка:
- ФОП выполняет объём работ(временных, для чего и был нанят) под присмотром компании его нанявшей.(этому иногда способствует работа с закрытыми документами)

Выше было утверждение, что специально прописывают, что ограничений нет. Вот это удивило.

так прописывают в серьезных компаниях, где сидят грамотные юристы, знающие что, почему и для чего писать.

Небольшие компании обычно имеют ограниченные ресурсы на юристов, поэтому бывает договора оформляют так, что налоговая этому будет рада

Как указал Выше, если Вы как ФОП пользуетесь рабочим местом компании, то у Вас есть два варианта:

Поэтому обычно пользуются без всякого договора. Не знаю, как именно галеры объясняют налоговой что это за люди и что они в офисе делают, но, AFAIK, если с этим людьми есть договора, как ФОПами, проблем не возникает. А на последнем месте в конце концов перешли на модель, когда у инженеров прямые договора с американской галерой и компания, которой принадлежит офис, к ним отношения не имеет. Тоже почему-то ничего страшного.

Выше было утверждение, что специально прописывают, что ограничений нет. Вот это удивило.

так прописывают в серьезных компаниях, где сидят грамотные юристы, знающие что, почему и для чего писать.

Небольшие компании обычно имеют ограниченные ресурсы на юристов, поэтому бывает договора оформляют так, что налоговая этому будет рада

Нанимая пенсов - специалистов.
А трагедия была в том, что они не ФОПы, при чём для работы за пределами Украины.
Очень сложно.
В то же время, они зарекомендовавшие себя, как специалисты необходимого уровня - на следующий год были готовы уже и ФОПами для выполнения объёма работ.
- В то же время
1. - для них в границах полная свобода действий.
2. - для предприятия снимается страховые риски.
3. - На этом рынке необходимо "Имя" и полное обоюдное доверие.(что зарабатывается годами - только тогда сростается)

Существует иная трактовка:
- ФОП выполняет объём работ(временных, для чего и был нанят) под присмотром компании его нанявшей.(этому иногда способствует работа с закрытыми документами)

под каким еще "присмотром"?

Если предполагается работать с документами под грифом, для этого оформляется дополнительные соглашения, по которым человек обязуется не разглашать информацию. Например NDA соглашение (Non-Disclosure Agreement).

Время рабочего дня для ФОП при этом всеравно не устанавливается, т.к. ФОП работает самостоятельно и сам выбирает себе рабочее время. Если прописано время рабочего дня, это уже признак наёмного работника.

2. - для предприятия снимается страховые риски.

для предприятия да, удобней иметь дело с ФОП-ом, т.к. с него легче взыскивать деньги в случае косяков (кстати это довольно популярная практика). ФОП ведь отвечает всем своим имуществом. А с наёмного работника чтото взыскать будет проблематично, его защищает законодательство.

Существует иная трактовка:
- ФОП выполняет объём работ(временных, для чего и был нанят) под присмотром компании его нанявшей.(этому иногда способствует работа с закрытыми документами)

под каким еще "присмотром"?

Если предполагается работать с документами под грифом, для этого оформляется дополнительные соглашения, по которым человек обязуется не разглашать информацию. Например NDA соглашение (Non-Disclosure Agreement).

Время рабочего дня для ФОП при этом всеравно не устанавливается, т.к. ФОП работает самостоятельно и сам выбирает себе рабочее время. Если прописано время рабочего дня, это уже признак наёмного работника.

Речь прежде всего о технической документации.
О оригинальных технических решениях - времени их сертификации, путях оформления, применение, технологиях,...

Как Вы себе представляете деятельность частного "КБ"?

К примеру: у меня был неограниченный доступ к закрытому учреждению - охрана знала в лицо. кабинет был рядом с директорским и хозяйским - подлый и неограниченный доступ ко всему - ясен красень старался меньше вникать в их проблемы, и наоборот они получили невероятный подъём - "рискнули и в дамки" - увы, но это бывает не с каждым "проектом".(в дальнейшем - обеспечивали даже личным транспортом, только с целью иметь нас под рукой).
"Проект" - оформлялся одним договором, аренда - другим.
Общая заинтересованность друг-в дружке была замечательно урегулирована.
И все были довольны.
В то же время они имели свой инженерный состав, но как исполнителей-изготовителей.

Как Вы себе представляете деятельность частного "КБ"?

В наших КБ был только на практике после института. Так уж сложилось что все время работал в частных компаниях, вначале в наших, потом в западных. И все они были частными. Поэтому мне сложно представить как КБ может быть не частным.