Еміграція, заробітчанство

Приємна подія неділі листопада: наш хлопець отримав підвищення по роботі. Без «блату».
Роботу теж знайшов без «блату», просто розсилаючи ще студентом Resume.
Senior engineer. Computer science. San Jose (CA).
Закінчив університет в 2019. В США.
A senior engineer is responsible for overseeing design plans, liaising with clients to produce work plans, maintaining engineering processes, and managing a project budget.

Учитесь сами копаться в канализации. Временная защита уже до 26 года и будет ещё и ещё.
Уже сегодня заплатите 2000 грн только за выезд сантехника за город, чтобы просто течь посмотреть

В Киеве, цены на работу мастеров в целом выше хорватских.
Говорят за риск передвижения по городу.
И не за любую работу берется. Выбирают выгодные и удобные заказы.

Учитесь сами копаться в канализации. Временная защита уже до 26 года и будет ещё и ещё.
Уже сегодня заплатите 2000 грн только за выезд сантехника за город, чтобы просто течь посмотреть

В Киеве, цены на работу мастеров в целом выше хорватских.
Говорят за риск передвижения по городу.
И не за любую работу берется. Выбирают выгодные и удобные заказы.

Щоб було подорожче

Ще мене здивувало, що один з цих 4 ІТ-шників, з багатьма роками досвіду JS, перейшов в сервіс по роботі з вентиляцією і кондиціонерами, де треба їздити на об'єкти і робити руками.

Вигорів може

Або... “Хто такий Джон Голт?”

Оце тобі й на. В сусідніх гілках розповіді про бороздіння кораблями просторів ринків, а тут картопля і акції на конхвети.
рушаться авторитети 😂

Бедронник чи бедроновод, як правильніше?

Щось я в Бедронці не подружився з їх акціями. Як не прийду на самокасу - зовсім не та ціна що на полицях. Там треба картка лояльності обовʼязково, чи в чому справа?

Вот так сильные мира сего внушают нам надежду разбогатеть за счёт экономии, чтобы мы пахали и не рыпались в область серьезных заработков.

Щось за рахунок економіі ще ніхто не розбагатів…

в статті писалося "жити за коштами", і там було "10 причин", а не одна

Gastarbaiter
В Німеччині прям зараз: після того як у кума оголосили на роботі, що з Нового року звільнять 2/11 то вже 4 самі звільнились і пішли на іншу роботу. При чому всі 4 вимагали "позитивних рекомендацій" від боса. І от HR перш ніж публікувати вакансію, підійшла до всіх працівників із питанням "може Ви знаєте когось на вакансію?". Кум пропонував мені, але потім запропонував нашого спільного знайомого і того взяли після 1 співбесіди з тімлідом, а не 3-4, як в них зазвичай.
Єдине, що кум тепер мусить місяць ревювити весь код нового працівника...

в нас код без позитивного рев"ю не мержиться

А про те, що без знайомств влаштуватися вкрай важко.

Це актуально для новачків без досвіду.
Для людей з досвідом влаштуватись можливо і без знайомств, але коли є знайомства то це значно швидше. І знайомство може перекрити різницю в скілах і компанія замість працівника, який працює на "відмінно" по блату отримає того, хто працює "задовільно".
Звісно якщо працювати "незадовільно", то блат допоможе тільки в держструктурах.

одна з причин, що взявши на роботу когось потім тяжко звільнити, тому такі фільтри для перестраховки, краще перебдіти, чим недобдіти

Ще мене здивувало, що один з цих 4 ІТ-шників, з багатьма роками досвіду JS, перейшов в сервіс по роботі з вентиляцією і кондиціонерами, де треба їздити на об'єкти і робити руками.

Вигорів може

Або... “Хто такий Джон Голт?”

Xтось ще читає цю графоманську хрєнь?

Або... “Хто такий Джон Голт?”

Xтось ще читає цю графоманську хрєнь?

Я читав.
Муть, але дещо корисне взяти можна. Яби сказа що частково описує процеси які зараз відбуваються в Америці.