Найбільш затребуваними в Україні є представники робітничих с

Пропонуємо до обговорення:

Для того, щоб добре заробляти, не обов'язково мати вищу освіту, сидіти в офісі або займатися продажами.

Дивися повний текст Найбільш затребуваними в Україні є представники робітничих спеціальностей.

"Самыми востребованными на сегодня являются представители рабочих специальностей – на одну вакансию один кандидат."
Абсолютно не факт. По рабочим специальностям текучка кадров куда побольше будет. Вот и склонны люди чаща рабту искать.

Если сидишь в теплом офисе зимой и прохладном летом в банке или стаховой да еще и в дали от клиентов, не хочется даже на сайты трудоустройств заглянуть

"Самыми востребованными на сегодня являются представители рабочих специальностей – на одну вакансию один кандидат."
Абсолютно не факт. По рабочим специальностям текучка кадров куда побольше будет. Вот и склонны люди чаща рабту искать.

Абсолютно не факт. К примеру ,на нашу фирму требуется нормальный, грамотный электрик, зарплата немного выше средней,то есть не совсем позорная,хоть и дрянь. Но и работа, и график не очень напряженные .Ну и что? Годами никого не можем найти. Нормальные уходят через неделю . Приходят идиоты с двумя левыми руками и одним полушарием мозга,которые никогда в жизни не работали электриками, а просто "решили попробовать".Этих приходится гнать через несколько дней... Нормальных специалистов почти нет - старые уходят,молодые не хотят - не престижно,и не слишком заработок хороший. И такое не только у нас,совершенно точно знаю - сам мониторю рынок труда. Так что вакансий может быть даже больше,чем одна на одного кандидата.

Абсолютно не факт. К примеру ,на нашу фирму требуется нормальный, грамотный электрик, зарплата немного выше средней,то есть не совсем позорная,хоть и дрянь. Но и работа, и график не очень напряженные .Ну и что? Годами никого не можем найти. Нормальные уходят через неделю . .

Так увеличьте зарплату и очередь выстроится из нормальных.

Так увеличьте зарплату и очередь выстроится из нормальных.

Правильное замечание. Но, во-первых очередь не выстроится - нужен не просто электрик широкого профиля,а специалист в данной области,а она сама по-себе не слишком широка,во-вторых, за последние годы упала доходность производства со всеми выводами отсюда ,в- третьих - та зарплата,которая предлагается выше ,чем у конкурентов (и всё равно толку мало). Ещё одна интересная тенденция - приходят люди старше 40-ка,а часто и 50-ти. В лучшем случае - около 40-ка. Молодежи нет СОВСЕМ. Я работаю в данной отрасли уже 15 лет на разных фирмах,так вот,за это время я видел только одного (!) парня около 20 лет на такой работе ! Притом,что это совсем не худшая работа.

Абсолютно не факт. К примеру ,на нашу фирму требуется нормальный, грамотный электрик, зарплата немного выше средней,то есть не совсем позорная,хоть и дрянь. Но и работа, и график не очень напряженные .Ну и что? Годами никого не можем найти. Нормальные уходят через неделю . .

Так увеличьте зарплату и очередь выстроится из нормальных.

А они ж всё желают на шару.. Не платить- годами ЗП а чтобы "работало всё как часики".. Повесить помимо основной специальности твоей- кучу "впомогательных" за которые вообще даже денежки начисляться не будут.. Всяческие "испытательные" сроки вводят дабы и оговоренных денег изначально не платить.. На..вать и тут.. На кой хрен на укрожлоба какого то работать спецу ежели оный в какой либо "Польше" отыыскать может работу с внятным законодательством страны работающим- и без геммора с получением денёг за выполненные работы..

Maleficarum

+1

Именно так и есть. Поставьте хорошую ЗП, нормальные условия работы (стабильность выплаты ЗП, наличие нормальных больничных, нормальная атмосфера в коллективе) - специалист найдётся. А так хотят за 2000-2500 человека найти "на все руки мастера" при этом чтобы и кофе ещё умел варить.

вадик

Сотрудника не должно волновать может предприятие оплатить желаемую ЗП или нет. Он предлагает свою услугу. И здесь должно руководство рвать ж0пу и искать источники финансирования, продвигать продажи и т.д., обеспечивая нормальную ЗП (а взамен требовать высокое качество работы и ответственный подход к работе). А когда на уровне руководства отношение как к рабам, то пусть само становится и "за провода" дёргает. Не нужно считать рядовых сотрудников за идиотов, - порою они на голову умнее своих руководителей.

.. Нормальные уходят через неделю ..

Так все ж таки нормальних знаходите? Значить є.
До вас приходять кваліфіковані люди, яких влаштовує рівень зп, робочий графік, та інші умови що ви запропонували, але через тиждень вони йдуть. Може справа таки у вас? Коли людина заяву через тиждень на стіл кладе - спробуйте запитати "чому?", тиждень тому її ж усе влаштовувало?. І зарплата тут може бути не основною причиною.

Молодь набагато мобільніша, часто не має сім'ї і їй потрібні гроші на житло чи покращення житлових умов. Тому вони частіш їдуть у великі міста чи за кордон.

Ну и что? Годами никого не можем найти.

Значит не сильно и нужен. Зарплата подтверждает этот вывод.