Байки про банки і не тільки....

ОФІЦІЙНІ УМОВИ ПРОВЕДЕННЯ АКЦІЇ
«Бонус»

Де тут https://www.forward-bank.com/about/actions/ ця аХція?

https://www.forward-bank.com/cards/koko ... Bonus_.pdf
п.4

Алексей77, так бачу. аХція до 29.01.21.
З 1,7 бонус збільшили до 3,7.
Які умови слід виконати шоб бонус капав 4 рази в рік?

Алексей77, так бачу. аХція до 29.01.21.
З 1,7 бонус збільшили до 3,7.
Які умови слід виконати шоб бонус капав 4 рази в рік?

п. 4.2, п. 4.9

Алексей77, так бачу. аХція до 29.01.21.
З 1,7 бонус збільшили до 3,7.
Які умови слід виконати шоб бонус капав 4 рази в рік?

п. 4.2, п. 4.9

А пункт 4.1...не підстава?
4.1. В рамках проведення Акцій Організатор здійснює нарахування та виплату
CashBack винагороди Учасникам Акції, які в період дії акційної пропозиції здійснили
проведення Операцій (
оплата товарів, робіт, послуг,
поповнення рахунку, в тому числі але не виключно через касу Банку, банкомати та термінали самообслуговування,
безготівковий переказ коштів,
зняття готівкових коштів з Рахунку,
оплата комунальних платежів та послуг мобільного зв’язку, в тому числі за допомогою системи дистанційного банківського обслуговування «Інтернет-банк»).

mephala

Достаточно бессмысленно вести дискуссию о правах работодателя на форуме, где большинство является наёмными работниками )))
Всё равно, что стороннику Порошенко зайти на сайт ОРДЛО и пытаться объяснить позицию Евросолидарности или наоборот стороннику ОПЗЖ зайти на сайт Цензора и пытаться разговаривать.

Проверено на практике - основополагающее в отношениях двух этих категорий является достойная зарплата выше рынка.
У нас 99 % населения сейчас легко согласится на условную зарплату в 50 000 грн вообще без отпуска, не то что тут про ваши обиды, что вам перенесли отпуск по производственной необходимости. На самом деле вы в глубине души просто неудовлетворены своей зарплатой настолько, чтобы терпеть еще и перенос отпуска по просьбе работодателя. Но и работодатель тут должен понимать, что выплачивая зарплату в 6 000 грн, он не может даже заикаться о переносе отпуска его работника. Вывод зарплата первична и главный фактор в отношениях. Остальное от лукавого и от коммунистов.

За сим дискуссию закончил, по причине бессмысленности (см.первый абзац почему)

Всем высоких зарплат и профессионального роста, тогда работодатель будет думать как же вас удержать на работе, какими преференциями или зарплатой, потому что вы важны и дороги ему

все эти ваши опусы это звон на тему - выжать как лимон работника пока есть сок (пусть и заманив высокой зарплатой) и затем выкинуть когда трудоспособность снизится. а зачем думать - найдем новый лимон который жать можно.
да - у нас люди редко думают о здоровье. бабло главное. только в 50 потом это бабло фьють и улетело на лечение так как в 30 за собой не следили и вкалывали без отпусков по 12-16 часов.
государство у нас какое? социально ориентированное. что бы как раз такие работодатели не сильно права качали. и думали что человек работает не только с 20 до 30 лет. а как бы до 60.

ЗЫ
интересно какой процент работников у вас работает овер 55 ?

я в принцыпе практически никогда не приходил на работу вовремя.
так вот когда пришёл на предприятие так сказать "борец с дисциплиной" - отдел кадров даже начал это всё документировать - чтобы облегчить им задачу - начал ещё и уходить на полтора часа раньше. "цирк" продолжался неделю. производительность труда немного упала - так как приходилось писать много объяснительных...

значит ваш ОК простофиля. у меня на предприятии быстро бы создали комиссию из трех членов и главы. которая запротоколировала официально бы ваше каждое отсутсвие.
потом влепили бы вам выговора - и по накоплению выговоров за нарушение трудовой дисциплины дали копняка бы под зад. и поверьте - такое было с умниками. или вы когда принимались на работу не подписывали обязательство соблюдать трудовой распорядок предприятия? ну тогда кто вашему ОК дохтур

[4]

ЗЫ
интересно какой процент работников у вас работает овер 55 ?

Имхо, тема выходного дня о нелёгкой судьбе наемных работников несколько затянулась.
Просто была попытка поделиться личным многолетним удачным опытом.

Добрый день
Кто нибудь открывал с бонусом от Форварда?
"3,70% від суми Операції, якщо строк Договору банківського вкладу становить
367 днів"
Это реально работает? Или не связываться?
Т.е реальная ставка 12,3% на год (8,6% + 3,7%)? или есть нюансы?
Этому можно верить? Не сталкивался еще. Не кидалово?

я что-то не понимаю как можно по данной акции сделать 12,3%.
вот например открываешь депозит на 1 год на 10000 грн под 8,6%, а дальше что нужно делать? может кто-то обьяснит?

Добрый день
Кто нибудь открывал с бонусом от Форварда?
"3,70% від суми Операції, якщо строк Договору банківського вкладу становить
367 днів"
Это реально работает? Или не связываться?
Т.е реальная ставка 12,3% на год (8,6% + 3,7%)? или есть нюансы?
Этому можно верить? Не сталкивался еще. Не кидалово?

я что-то не понимаю как можно по данной акции сделать 12,3%.
вот например открываешь депозит на 1 год на 10000 грн под 8,6%, а дальше что нужно делать? может кто-то обьяснит?

Почитайте условия акции. Базовая при открытии в ИБ 8.6 плюс бонус 3,7, который платится грубо в раз в квартал в течение года

Добрый день
Кто нибудь открывал с бонусом от Форварда?
"3,70% від суми Операції, якщо строк Договору банківського вкладу становить
367 днів"
Это реально работает? Или не связываться?
Т.е реальная ставка 12,3% на год (8,6% + 3,7%)? или есть нюансы?
Этому можно верить? Не сталкивался еще. Не кидалово?

я что-то не понимаю как можно по данной акции сделать 12,3%.
вот например открываешь депозит на 1 год на 10000 грн под 8,6%, а дальше что нужно делать? может кто-то обьяснит?

Почитайте условия акции. Базовая при открытии в ИБ 8.6 плюс бонус 3,7, который платится грубо в раз в квартал в течение года

я читаю, но там столько нюансов, что голова начинает накалыватся.
например открываю депо на 10 тыс грн под 8,6% , и потом раз в кварттал 3,6% будут выплачивать от 10000тыс грн? что-то не верится в это, 8,6%+3,6*4=23%