Трудовой кодекс – мощный "крен" в сторону работодателя

SeTh
У вас мания преследования, я пишу только от своего лица.
И конкретику вам тоже предоставили-вчитывайтесь.

[2]

[quote="1231781:kuynka"]ВОТ ТОЛЬКО НЕКОТОРЫЕ НЕГАТИВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТКУ:

1. Продолжительность рабочего времени:
- По действующему КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешный работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников.

2. Материальная ответственность:
- По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность;
- По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель.

3. Видеонаблюдение:
- По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы;
- По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения.

4. Процедура увольнения:
- По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза;
- По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома.

5. Дискриминация по месту работы:
- По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера;
- По новому проекту Трудового кодекса — на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации.


Лично меня "терзают смутные сомненья" лишь по первому и последнему пункту

SeTh
У вас мания преследования, я пишу только от своего лица.
И конкретику вам тоже предоставили-вчитывайтесь.

Конкретики так и не увидел в ваших постах, и, как ответ, только один пример, и мадам отправляется в игнор. Аривидерчи, крошка

SeTh
Уж на вашей шее явно никто не сидит - такие как вы никого содержать не способны и ответственности избегаете.

1. Продолжительность рабочего времени:
- По действующему КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешный работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников.

Насчет спрашивать согласие - а сейчас будто спрашивают согласия на сверхурочные.
С другой стороны - если по технологическому процессу целесообразно устаналивать такой день, то почему запрещать такую возможность законодательно - если человек согласен за те деньги что платят отработать 12 часов

2. Материальная ответственность:
- По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность;
- По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель.

Не нравиться очень пункт что размеры определяет работодатель. В остальном - а правильно ли что работник может не нести никакой матответственности? Только пределы должны быть законодательно установлены.

3. Видеонаблюдение:
- По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы;
- По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения.

Роботодавець вправі контролювати виконання працівниками трудових обов'язків, у тому числі з використанням технічних засобів, якщо це зумовлено особливостями виробництва, з обов’язковим попередженням працівників про їх застосування. Під час здійснення такого контролю не допускаються дії, що принижують честь і гідність або порушують інші права працівників.

1) работник должен об этом знать
2) пункт про честь и достоинство може нивелировать вообще всю статью Смотря как судиться.

4. Процедура увольнения:
- По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза;
- По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома.

Весьма непонятно - как минимум, что такое мотивированный отказ, критерии

5. Дискриминация по месту работы:
- По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера;
- По новому проекту Трудового кодекса — на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации.

Уверен что сейчас по факту на мелких чп, которые работают без выходных, нет никаких компенсаций.

Да, а положительные стороны не принято искать?

SeTh
Как вы меня в игнор поставите если личных сообщений я вам не пишу...
А конкретику вы получили, хоть и от другого участника форума, не думаю, что источник важен, но ничего умного все равно не можете написать - найти в нем так сказать позитивные стороны,способны только опрвдать негативные.

Только пределы должны быть законодательно установлены.

За пряму дійсну майнову шкоду, заподіяну роботодавцеві, працівник несе матеріальну відповідальність у розмірі середньої місячної заробітної плати. У такому самому розмірі несуть матеріальну відповідальність керівники юридичних осіб та їх заступники, керівники структурних підрозділів юридичних осіб та їх заступники, якщо пряму дійсну майнову шкоду заподіяно роботодавцю внаслідок зайвих грошових виплат, неправильного ведення обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, невжиття необхідних заходів до запобігання простоям, випуску недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і псуванню матеріальних чи грошових цінностей.
Матеріальна відповідальність працівника в розмірі, що перевищує його середньомісячну заробітну плату, допускається у випадках, передбачених цим Кодексом та законами.
Розмір середньомісячної заробітної плати працівника визначається за два календарних місяці, що передують місяцю, в якому виявлено пряму дійсну майнову шкоду заподіяну роботодавцю.

Підставою матеріальної відповідальності працівника є порушення працівником своїх трудових обов’язків, чим роботодавцеві спричинена пряма дійсна майнова шкода, якщо інше не встановлено цим Кодексом. Прямою дійсною майновою шкодою вважаються втрати, яких роботодавець зазнав у зв’язку із знищенням або пошкодженням його майна (витрати на придбання, відновлення майна тощо).
3. До прямої дійсної майнової шкоди не включаються доходи, які роботодавець міг би реально одержати за звичайних обставин, якби його право не було порушено.
4. Пряма дійсна майнова шкода вважається заподіяною діями (бездіяльністю) працівника, якщо за відсутності цих дій (бездіяльності) цієї шкоди не було б заподіяно.
5. Матеріальна відповідальність працівника настає лише за наявності вини. Наявність вини працівника визначається відповідно до частини другої статті 399 цього Кодексу. Працівник не може нести матеріальну відповідальність за спричинену пряму дійсну майнову шкоду внаслідок дій, що належать до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також внаслідок невиконання роботодавцем обов’язку щодо забезпечення необхідних умов для збереження його майна чи майнових прав працівника.

В общем-то ничего нового

Офигеть...вот простой люд втаптыывают

Стаття 261. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

1. З нарахованих працівникові заробітної плати та інших виплат роботодавець здійснює відрахування податку на доходи фізичних осіб та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відповідно до закону.
2. З нарахованих заробітної плати і гарантійних виплат (крім вихідної допомоги) працівникові, який відбуває виправні роботи згідно з вироком (постановою) суду, здійснюється відрахування в установленому розмірі до державного бюджету.
3. Суми заробітної плати і гарантійних виплат, що залишаються після відрахувань, передбачених частинами першою і другою цієї статті, вважаються належними до виплати працівникові.
4. З належних до виплати працівникові заробітної плати і гарантійних виплат здійснюються відрахування на підставі виконавчого або зазначеного в статті 260 цього Кодексу документа. При цьому, максимальний розмір відрахувань не може перевищувати:
1) за загальним правилом - 20 відсотків належних до виплати працівникові сум;
2) у разі стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також втратою годувальника, та збитків, заподіяних злочином, - 50 відсотків належних до виплати працівникові сум.
5. Якщо відрахування із заробітної плати і гарантійних виплат здійснюються на підставі кількох виконавчих чи інших документів, зазначених у статті 260 цього Кодексу, максимальний розмір відрахувань збільшується у випадках, зазначених у пункті 1 частини четвертої цієї статті, до 50 відсотків, а у випадках, зазначених у пункті 2 частини четвертої цієї статті, - до 70 відсотків.

С одной стороны - плюс вроде, но непонятно как оно вяжется с НК

Faceless
Как ничего нового?
Теперь водителю простоявшему в пробке, когда бензин расходуется, а километраж не наматывается, могут предъявить счет за перерасход бензина. Месяцок так поработаешь и еще и должен фирме останешься - не те маршруты выбираешь, потому и ответственен за перерасход.

И вобще это не трудовой, а рабовладельческий кодекс, который узаконивает беспредел работодателей, который и так имеет место быть даже при старом кодексе.