Віддалено працювати не можна

давно пора этот "удаленный бардак" прекращать. Сотрудники которые числятся на работе, а сами выключив телефоны сидят дома и занимаются своими делами - фтопку.

Получите работников, которые отсиживают свои 8 часов. И будете ныть, что никто ничерта не делает, а только в одноклассниках сидят.

Вот почему на требование выделить мне отдельный шумоизолированный кабинет в офисе, не менее 15 метров, с холодильником и диваном, большинство рекрутеров делают круглые глаза.

не знаю звідки взяли фото, але виходячи з життєвого досвіду такі лиця зазвичай у "намаханих жіночок" з неадекватною поведінкою від яких варто триматись подалі

Майер занимала ключевые роли в проектах Google Search, Google Images, Google News, Google Maps, Google Books, Google Product Search, Google Toolbar, iGoogle и Gmail. Она также курировала создание главной страницы Google, известной отсутствием лишнего оформления

AlifeSoft

если вы принесете столько прибыли, что окупите этот кабинет - дадут.
а в остальном - учет и контроль. и все будет хорошо.
А интернеты (с прочими одноклассниками) - на работе вообще нужны очень ограниченному кругу людей - парочке пресс-секретарей.

[1]

yarg Если человек не хочет работать, он не будет работать. Причем это не зависит от того дома он работает или в офисе. Есть куча способов считать удаленное время. Оно, обычно, считается более жестко. Например, когда работаешь, но быстро не отвечаешь на скайп - давай до свидания. Мало сделал - пинок .
Мне, например, в офисе лучше. Живое общение и все такое ...

эффективность работы в офисе намного выше за счет общения сотрудников. Человек все время в курсе происходящего в компании- он знает чем занимаются соседи по комнате, этажу, какие проблемы возникают, "куда ветер дует" - в зависимости от этого он может корректировать свою работу, помогать соседям или просить помощи.
Если же человек сидит дома - он от всего этого оторван.
Я понимаю/, что можно и в офисе одеть наушники, засунуть в зубы бутылку колы и булочку и одеть мотоциклетный шлем (как компьютерные гики) - но это извращенцы.
для всех остальных - работа может быть только в коллективе.

Мозгу нужен кислород, а в офисах его практичекси нет.

Человек все время в курсе происходящего в компании- он знает чем занимаются соседи по комнате, этажу, какие проблемы возникают, "куда ветер дует"

Понятно, вместо того чтобы работать человек слоняется по этажу и подсматривает за соседями

Удаленно можно работать только на сдельной основе, тогда и никакого контроля не надо.
Планктошам просто завидно, что кто-то может работать не в душном офисе, а дома, в Таиланде или вообще в любом месте, без начальника-надсмотрщика.

если вы принесете столько прибыли, что окупите этот кабинет - дадут.
а в остальном - учет и контроль. и все будет хорошо.

Меня не волнует чья-то прибыль, меня волнует моя зарплата и комфорт. Если или то и другое не соответствует моему уровню, то "до свидания". Сейчас рынок IT-шника, а не наоборот.

А вообще в офисе намного легче имитировать видимость работы, так как часто нет отчетности по проделанной работе и нет wiki+jira где видно задачу над которой ты сейчас работаешь и прогресс её выполнения в виде каждодневных комментариев. Поэтому в офисе простые задачи можно тянуть месяцами, главное на митингах высказывать что-то умное с умным видом лица.

AlifeSoft, 100%
Еще в офисе профессионалу прийдется студентов бесплатно учить, которых компания набрала чтобы сэкономить, а потом задерживаться чтобы сделать свою часть работы.

давно пора этот "удаленный бардак" прекращать. Сотрудники которые числятся на работе, а сами выключив телефоны сидят дома и занимаются своими делами - фтопку.

Конечно, если это бл*ди из борделя, которые почему-то решили работать удалённо, то такая "работа" никому не нужна, кроме самих бл*дей.
Однако, люди, которые умеют и хотят работать, вполне могут и должны работать удалённо, если такая работа совершенно не пострадает от этой "удалённости".
Т.е. удалённо вполне могут работать ответственные профессионалы.
И вот такие не зависимые люди почему-то просто бесят так называемых менеджеров, которые привыкли иметь рабов в офисе. Т.е. эти так называемые менеджеры задним местом чувствуют, что они становятся НЕ НУЖНЫМИ, когда ответственные профессионалы САМИ могут работать и к тому же ЛУЧШЕ, чем под присмотром этих "менеджеров".