Чого хочуть працівники від роботодавців - опитування

Пропонуємо до обговорення:

Про це йдеться в опитуванні міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Дивися повний текст Чого хочуть працівники від роботодавців - опитування.

Большей открытости и правильных коммуникаций с объяснениями если уж негарантированных, то хотя бы вероятных (не выдуманных, а именно с большой степенью вероятных) перспектив. А то получается пашешь как конь, тебе лапшу на уши вешают, а потом через 2-3 года у гендиректора новая машина, молодая телка в ней, новая квартира, а у тебя хер с маком и испорченное здоровье.

Большей открытости и правильных коммуникаций с объяснениями если уж негарантированных, то хотя бы вероятных (не выдуманных, а именно с большой степенью вероятных) перспектив. А то получается пашешь как конь, тебе лапшу на уши вешают, а потом через 2-3 года у гендиректора новая машина, молодая телка в ней, новая квартира, а у тебя хер с маком и испорченное здоровье.

чтоб были перспективы, менять работу надо раз в год, заодно и лапшу с ушей снимать не придется.

чтоб были перспективы, менять работу надо раз в год, заодно и лапшу с ушей снимать не придется.

А потом очередной HR - спрашивает на собеседовании: "да Вы, батенька, "летун"?! И всякий раз анкету все сложнее заполнять, не хватает стандартной разлинейки...

А потом очередной HR - спрашивает на собеседовании: "да Вы, батенька, "летун"?! И всякий раз анкету все сложнее заполнять, не хватает стандартной разлинейки...

Это абсолютно нормально. Все наши компании стремятся нанять готового специалиста. Правда при этом хотят лояльности как японские компании, которые своих сотрудников растят и развивают, поощряют просто от возраста. Одним словом Кадровикам надо определиться им девственную любовь или опыт предыдущих связей :)