detroytred написав:ти зі стелі береш оту частку створеного управлінцями у всьому створеному. Зі стелі.
Єралашечно ув'язав залежність (саме залежність) створеного з вкладеною часткою цих управлінців у створене.
Залежність дійсно висока, як тобі вказав Дюрі, а от який вклад -- це зовсім інша річ. Особливо в колективному процесі створення, де кожен виконує свою необхідну!!! частку роботи.
Що там на рахунок
1 Ми для того й переходимо від совка до капіталізму, щоб працювало правило
Управлінець НЕСНЕ пряму відповідальність за створене- при цьому ОТРИМУЮЧИ в залежності від створеного тими ким керує.....
2 В капіталістичних умовах ( і я це тобі доведу на раз два) для того щоб знайти ХОРОШОГО УПРАВЛІНЦЯ -йому пропонують ВИСОКИЙ РІВЕНЬ ОПЛАТИ + бонуси від результату.
3 Як правило , управлінець або йде з своєю командою... або отримує право на формування своєї команди.
Це зрозуміло з прикладу наприклад армії...
Кожен знаходячись на своєму місці керує обмеженою кількістю підлеглих і виконує команди обмеженої кількості керівників ( при чому прямий керівник тільки один , а всі інші можуть давати вказівки тільки в межах своїх повноважень(тобто по окремим питанням)
А тепер висновок, при чому цей висновок прямо залежить від того до якої з системекономіки належить той хто робить цей висновок
Я належу до капіталістичної
В капіталізмі -ВІД діяльності людини залежить результат , а раз так , то для отримання кращих результатів -запрошують кращих фахівців, а якість фахівця практично напряму залежить від рівня оплати( а значить досягнутих результатів) на його попередній роботі.
Отже
спочатку гроші - потім вимоги
що якщо ти ТОП чиновник, то навіть коли отримуєш 1% від того чим керуєш - ти зобовязаний створити на 5-20%... в противному випадку ти недопрацьовуєш.
І саме з такого переконання й діють ті хто шукає легких шляхів( читай халявних) по яким ХТОСЬ має вкласти більше ніж інші, але розподіл отриманого повинен бути не по вкладу в працю- а порівну...
Якщо клепки вистарчить-спробуй зрозуміти елементарну табличку в якій розписано скільки % яка група отримує і який середній розмір в групі
кількість керованих__5________24000__120000__600000__3000000__15000000
падінні зп в разах__1,4_______60000___42857___30612____21866___15618
річна зп групи___3897903______17280___61714___220408__787172___2811329
% отриманих коштів групи_____0,4433__1,5833___5,6545__20,1948__72,1241
Легенда таблички
Є 24000топ чиновників. які отримують по 60000(другий рядок) що становить 17,28млрд грн(третій рядок) і це становить 0,44% від суми зарплат всіх(четвертий рядок)
Другий стовпчик-те саме для 120 000 тих ким керує 24000Топ ( збільшення в 5 разів), при чому зарплата для кожної групи падає в 1,4 рази в порівнянні з попередньою зарплатою
все інше-зрозуміло.
Таким чином виходить...
Якщо розподіл створеного продукту правильний то
ті хто прості працівники -отримують 72+% від створеного займаючи 80% від заг к-сті
ті хто керує простими працівниками(бригадири) - отримують 20,2%____16%
ті хто керує бригадирами(начальники цехів)- отримують 5,6%__________3%
ті хто керує начальниками цехів (директора заводів)- отримують 1,6%__0,6%
ті хто керує директорами( Топ чиновники )- отримують 0,45% __________0,128%
Тепер розумієш . чому той хто керує отримує більше ніж той хто виконує?
І чому той хто знизу більше впливає на своє життя ніж той хто ним керує?
Перевірити ж просто
Просто відкинь те що нижньою групою керують і отримаєш те що ця група може сама зробити ...
Чим далі керівник від керованого-тим менше він впливає на результат того ким керує