"Як зробити так, щоб вони платили більше?": Мінсоцполітики п

[1]

№3 выглядит самым оптимальным, т.к. появляется серьезная мотивация к массовому выбеливанию ЗП.

Как вы связали повышение налогов с отбеливанием ЗП? Можно поподробнее?

Интересно, министр совсем людей за идиотов держит?
Есть ставка ЕСВ и размер з/п. Два показателя, от которых зависит поступление в ПФ.
Есть три пути увеличения в два раза поступления в ПФ - поднятие в два раза одного из показателей или же обоих до нужного уровня.
А хитрожопый министр хочет ничего не менять, но иметь в два раза больше поступлений с минималок.
Пересматривать минималку они не хотят и так большая (аж 1450 грн/мес.).
Повышать ставку тоже не хотят, ведь только в этом году поставили 22% начисления.
Спрашивается, как они просчитывали эффект от введения этой новой ставки, что теперь ноют про нехватку?
Сначала занимаются популизмом, а потом генерируют дурацкие идеи.

hxbbgaf, не путайте начисление с удержанием. ЕСВ - это начисление, его платит работодатель.

[1]

напомнило хохму: "Чтобы коровы меньше ели и давали больше молока, их нужно реже кормить и больше доить".

... а обратного пути уже не будет ....

положение о премировании

balta_laska Не так, хотят оставить 22%, но не менее, чем 640 грн.

№3 выглядит самым оптимальным, т.к. появляется серьезная мотивация к массовому выбеливанию ЗП.

Как вы связали повышение налогов с отбеливанием ЗП? Можно поподробнее?

Сейчас работодатель платит 320грн. ЕСВ с минималки 1500грн.
Если самый нижний порог поднимут до 640 грн. для работодателя теряется резон чернить зп ниже 3000грн., т.к. в любом случае нужно платить 640грн.
У 90% получателей минималки, это не вся зп. следовательно мы увидим отбеливание.
В суммах -+ могу ошибаться, но думаю суть ясна.

[4]

hxbbgaf, не путайте начисление с удержанием. ЕСВ - это начисление, его платит работодатель.

Какая разница для предприятия - удержание или начисление.
Есть фонд оплаты труда, из которого платятся налоги и собственно зарплата на руки.
Деньги же не берутся из воздуха, их надо сначала заработать прежде, чем увеличить фонд оплаты труда.

[4]

У 90% получателей минималки, это не вся зп. следовательно мы увидим отбеливание.

Ну, или закрытия многих предприятий, балансирующих на грани выживание в нынешних условиях.

Слід взвгвлі відмінити пенсії і ввести поняття "непрацездатність за віком". тої, хто досяг певного віку автоматично вважається інвалідом І групи і отримує допомогу з непрацездатності. Якщо людина досягши цього віку продовжує прайювати, отже вона не інвалід і допомоги не отримує! Все просто, всі пенсфонди ідуть лісом, разом з їхніми працівниками. Їхні зарплати ідуть на збільшення допомоги з непрацездатності і вона буде трохи більшою за середню пенсію і однакова для всіх. Хто хоче більше - нехай страховку оформлює і платить з зарплати. І ні якої корупції!

[1]

Сейчас работодатель платит 320грн. ЕСВ с минималки 1500грн.
Если самый нижний порог поднимут до 640 грн. для работодателя теряется резон чернить зп ниже 3000грн., т.к. в любом случае нужно платить 640грн.
У 90% получателей минималки, это не вся зп. следовательно мы увидим отбеливание.
В суммах -+ могу ошибаться, но думаю суть ясна.

Вы не правы. Объясню. Сейчас имеем 1300 грн минималка на нее 320 грн ЕСВ (грубо). дальше: имеем 1300 ЗП и 640 ЕСВ - в сумме 1940 грн. Это лучше чем 3000+640 = 3640 грн. И любой это понимает, что 1940 лучше чем 3640. вот и все.
А "чернить зп всегда выгодно" чем "откуда-то" взять офиц нал и заплатить людям. Ведь у нас где что увидят - то сразу выжмут.