Оплата праці у разі переведення працівників на неповний...

Пропонуємо до обговорення:

Таке переведення проводиться за згодою працівника і оформляється наказом по підприємству.

Дивися повний текст Оплата праці у разі переведення працівників на неповний робочий день.

Все это не имеет никакого значения пока переговоры ведутся не на равных. Работодатель-работник (работодатель имеет огромную власть над работником, может уволить, снизить зарплату, заставить работать больше). На равных они станут когда будет работодатель-профсоюз.

Все это не имеет никакого значения пока переговоры ведутся не на равных. Работодатель-работник (работодатель имеет огромную власть над работником, может уволить, снизить зарплату, заставить работать больше). На равных они станут когда будет работодатель-профсоюз.

Профсоюз у нас это схема кормушка.

Все это не имеет никакого значения пока переговоры ведутся не на равных. Работодатель-работник (работодатель имеет огромную власть над работником, может уволить, снизить зарплату, заставить работать больше). На равных они станут когда будет работодатель-профсоюз.

Чтоб вести переговоры на равных, нужно, чтоб вы представили бОльшую ценность для работодателя, чем он для вас. Тогда даже можно самому диктовать условия.

Все это не имеет никакого значения пока переговоры ведутся не на равных. Работодатель-работник (работодатель имеет огромную власть над работником, может уволить, снизить зарплату, заставить работать больше). На равных они станут когда будет работодатель-профсоюз.

Чтоб вести переговоры на равных, нужно, чтоб вы представили бОльшую ценность для работодателя, чем он для вас. Тогда даже можно самому диктовать условия.

Незаменимых нет, есть неповторимые.

<b>safonovstanislav</b>
Как раз профсоюз и обеспечивает эту большую ценность. В Европе работодатель не сможет нанять других работников, пока не решит вопрос с профсоюзом.

alex7gk, сошлюсь прямо на этот же сайт. Пятилетней давности, правда, но вряд ли процент существенно изменился: "Средний процент состоящих в профсоюзах работников в Европейском союзе равняется 22%". Если нужно работодатель обязан решить вопрос с профсоюзом и для остальных 78% работников, то так и быть, надо к ним обратиться, пусть и наших работников защищают. Им, альтруистам, должно быть не сложно. Американцы, как сказано в той же статье, из профсоюзов устойчиво валят. Действительно, зачем в нём состоять и платить какие-то взносы, если так защитят?

А говорить, что необходимость геморроя ещё и с профсоюзом увеличивает ценность работника - это как говорить, что необходимость дать откат при, например, покупке земли, увеличивает ценность этой самой земли.

alex7gk, сошлюсь прямо на этот же сайт. Пятилетней давности, правда, но вряд ли процент существенно изменился: "Средний процент состоящих в профсоюзах работников в Европейском союзе равняется 22%". Если нужно работодатель обязан решить вопрос с профсоюзом и для остальных 78% работников, то так и быть, надо к ним обратиться, пусть и наших работников защищают. Им, альтруистам, должно быть не сложно. Американцы, как сказано в той же статье, из профсоюзов устойчиво валят. Действительно, зачем в нём состоять и платить какие-то взносы, если так защитят?

А говорить, что необходимость геморроя ещё и с профсоюзом увеличивает ценность работника - это как говорить, что необходимость дать откат при, например, покупке земли, увеличивает ценность этой самой земли.

В странах, в которых нормальные суды и законодательство, не обязательно быть членом профсоюза, чтобы работнику самостоятельно себя защищать в судах в случае нарушения трудового законодательства работодателем. У нас это все не работает.

Единственный надежный вариант - это союз "по любви". Когда соотрудник зарабатывает для фирмы деньги, получая за это адекватную рыночную з/п. Все попытки нагнуть друг друга через суды/профсоюзы и прочие средства принуждения - обречены на провал.

Все это не имеет никакого значения пока переговоры ведутся не на равных. Работодатель-работник (работодатель имеет огромную власть над работником, может уволить, снизить зарплату, заставить работать больше). На равных они станут когда будет работодатель-профсоюз.

имея опыт работы как на компании с профсоюзом так и без - в Украине, РФ и США - могу сказать что в компаниях с профсоюзом вы вообще никаких переговоров вести не будете. Есть коллективный договор с утвержденными ставками и действует от 1 до 5 лет. В профсоюзных компаниях множество возможностей пинать х.. без увольнения и там платят намного ниже рынка. Обычно если вам снижают зарплату и заставить работать больше - то вам там не стоит работать вообще. Если вам идти некуда-то правильно делают что снижают, больше вы не стоите на рынке труда, как это ни грустно осознавать.