Великі зарплати і мінімум бюрократії: українцям готують...

Весь сир бор стискається до зміни правил надання/оплати відпустки....
Основною проблемою відносин працедавець-працівник - є навантаження на фонд оплати праці...а не графік роботи чи розмір відпусток...
Однією з основних проблем у відношеннях працедавець-працівник...
є суми які працедавець повинен сплачувати за працівника -те саме ЄСВ
Виникає розрив шаблону в працівника
Працівник створив доданої вартості на 100 одиниць
Працедавець з цієї доданої вартості в 100 одиниць сплатив
17 одиниць ПДВ
15 одиниць ЄСВ
і нарахував працівнику 67 одиниць з яких працівник змушений сплатити
12 одиниць ПДФО
на руки 55 одиниць зі 100 зароблених..
і тверде переконання що сволота працедавець жирує за рахунок працівника..а Держава біла і пухнаста...
От якби було по іншому
Працівник заробив 100 одиниць
Працедавець забрав 3-7 за надане місце праці і нарахував працівнику 93-97 одиниць і вже працівник би розраховувався сам з Державою...
Я б з цікавістю подивився на результати виборів....

Ещё лучше, чтоб работнику на руки выдавали наличными 100, а потом он сам относил из этой суммы 45 в банк на оплату налогов

"Согласие - есть продукт непротивления сторон". Давно пора.
5000 евро в контракте - почему нет ? Если сотрудник умеет заработать фирме 10000. Ну а если не умеет, т

о сорян - нужно спускаться с небес на землю.
Специалистов, чей труд ценен и востребован это новшество никак не коснется. А вот протиральщикам штанов придется печально.

Вы видимо, не пытались вести бизнес самостоятельно. Чтобы отдать человеку 5000 в качестве заоплаты, он должен принести фирме не 10000, а намного больше.
А хорошие специалисты, по моим впечатлениям, сейчас немного активнее смотрят в сторону Европы или Австралии с Канадой, чем в сторону украинских зарплат.

Весь сир бор стискається до зміни правил надання/оплати відпустки....
Основною проблемою відносин працедавець-працівник - є навантаження на фонд оплати праці...а не графік роботи чи розмір відпусток...
Однією з основних проблем у відношеннях працедавець-працівник...
є суми які працедавець повинен сплачувати за працівника -те саме ЄСВ
Виникає розрив шаблону в працівника
Працівник створив доданої вартості на 100 одиниць
Працедавець з цієї доданої вартості в 100 одиниць сплатив
17 одиниць ПДВ
15 одиниць ЄСВ
і нарахував працівнику 67 одиниць з яких працівник змушений сплатити
12 одиниць ПДФО
на руки 55 одиниць зі 100 зароблених..
і тверде переконання що сволота працедавець жирує за рахунок працівника..а Держава біла і пухнаста...
От якби було по іншому
Працівник заробив 100 одиниць
Працедавець забрав 3-7 за надане місце праці і нарахував працівнику 93-97 одиниць і вже працівник би розраховувався сам з Державою...
Я б з цікавістю подивився на результати виборів....

Ещё лучше, чтоб работнику на руки выдавали наличными 100, а потом он сам относил из этой суммы 45 в банк на оплату налогов

Тобто найнятий працівник - це величина яка повинна отримати все зароблене+поділитись з Державою
А підприємець - це фе.яке повинно організувати робоче місце найнятому і радіти від того що найнятий працює?
Треба
Найнятий створив на 100
Отримав їх на руки і
а - розплатився з працедавцем за робоче місце - 3-7
б - з 93-97 одиниць які залишились - самостійно відніс в банк Державі 45...

Весь сир бор стискається до зміни правил надання/оплати відпустки....
Основною проблемою відносин працедавець-працівник - є навантаження на фонд оплати праці...а не графік роботи чи розмір відпусток...
Однією з основних проблем у відношеннях працедавець-працівник...
є суми які працедавець повинен сплачувати за працівника -те саме ЄСВ
Виникає розрив шаблону в працівника
Працівник створив доданої вартості на 100 одиниць
Працедавець з цієї доданої вартості в 100 одиниць сплатив
17 одиниць ПДВ
15 одиниць ЄСВ
і нарахував працівнику 67 одиниць з яких працівник змушений сплатити
12 одиниць ПДФО
на руки 55 одиниць зі 100 зароблених..
і тверде переконання що сволота працедавець жирує за рахунок працівника..а Держава біла і пухнаста...
От якби було по іншому
Працівник заробив 100 одиниць
Працедавець забрав 3-7 за надане місце праці і нарахував працівнику 93-97 одиниць і вже працівник би розраховувався сам з Державою...
Я б з цікавістю подивився на результати виборів....

Ещё лучше, чтоб работнику на руки выдавали наличными 100, а потом он сам относил из этой суммы 45 в банк на оплату налогов

Тобто найнятий працівник - це величина яка повинна отримати все зароблене+поділитись з Державою
А підприємець - це фе.яке повинно організувати робоче місце найнятому і радіти від того що найнятий працює?
Треба
Найнятий створив на 100
Отримав їх на руки і
а - розплатився з працедавцем за робоче місце - 3-7
б - з 93-97 одиниць які залишились - самостійно відніс в банк Державі 45...

Тут вопрос в другом - работник не чувствует денег уплаченных за него в виде налогов, поэтому и требований к государству не предъявляет. Если ему дать подержать в руках эти деньги, хотя бы на пару минут, отношение было бы другое.

Тут вопрос в другом - работник не чувствует денег уплаченных за него в виде налогов, поэтому и требований к государству не предъявляет. Если ему дать подержать в руках эти деньги, хотя бы на пару минут, отношение было бы другое.

Так я ж це саме і писав....
Просто Ви уточнили , але в цьому уточненні вийшло так що той хто створив робоче місце - за це нічого не повинен отримати..