Ринок нерухомості. Ціни на квартири та земельні ділянки, аналітика, прогнози. Купівля та продаж нерухомості, оренда квартир та офісів, пропозиції комерційної нерухомості. Ріелтори та агентства нерухомості в Україні
Bolt писал(а):Тут, трохи в іншому контексті, але про це згадується :
Bolt - відео у вашому дусі, але *** повна.
знаєте, чому я не беру 40річних на рядові посади? бо мені потрібні сильні специ, навіть без досвіду. а якщо людина через 20 років досі претендує на рядову посаду, то зазвичай це ознака слабкого спеціаліста.
але сильних без досвіду зараз на ринку праці майже немає - їх усіх забирають ІТ та аудити ще зі старших курсів...
Ви лукавите. Ви берети молодих і сильних просто щоб менше платити. Відео на 100% правдиве і відповідає дійсності в українських реаліях.
Ваша "стратегія" працювала останні 10-15 років, але зараз мені так здається вже не працює. Проблему ви озвучили правильно - "сильних без досвіду зараз на ринку праці майже немає". Чому? Тому що: 1. Багато хто(в ІТ сфері майже усі) використовує таку стратегію. 2. Молодих стало банально мало. Наслідок малої народжуваності 2000-х. Далі буде ще гірше. 3. "Молоді і сильні" просікли ситуацію і стали не тільки сильні але й розумні(не по роках ). Вони розуміють що є затребувані, тому або швидко хочуть велику зарплату, або просто міняють місце роботи. 4. Молодим і сильним краще відразу тікати з України, ніж працювати на таких "жмотів" як ви. Навіщо витрачати на вас свої молоді роки?
В силу цих причин дана стратегія скоро буде не актуальна, вона і зараз вже не дуже актуальна. *Ця проблема взагалі не актуальна для наприклад США(на мою думку), тому що там молоді і сильні відразу йдуть в бізнес і на дядю не працюють. Це чекає і нас.
Не совсем так. Есть молодые и СИЛЬНЫЕ, которые спокойно идут учиться на высокооплачиваемые специальности, которые сходу дают 6-значные суммы стабильного годового дохода. И там не всегда 1 первая цифра. Бизнес надо начинать с большого труда и хоть каких-то денег. Не каждый СИЛЬНЫЙ может быть провидцем/умным, не каждый новый бизнес выживает. У меня есть пример, когда молодой, допустим сильный, начал с другом свой бизнес. Но они сначала немного поработали на дядь все-таки. Потом больше года работали без выплат себе. Потом уже назначили себе зарплаты. Да, ему скоро 30 и у него уже пару лет как есть свой дом в хорошей локации, за 700 куе.
Дюрі-бачі писал(а):Особливо мені подобаються методи розрахунку інфляції за якими виходять отті 15-20% чи 26.6 як в Україні, а товари основного набору (продукти, засоби гігієни) і аренда житла зросли в ціні в 2 рази.
А мені подобається як профани в статистиці вказують професіоналам як потрібно рахувати. Інфляція це відкриті дані!! Будь-який пересічний може її порахувати. Тільки рахувати треба чесно(об'єктивно). Берете товар(а краще набір товарів) і засікаєте їх ціну. Через 10-20 років знову засікаєте ціни і обчислюєте інфляцію і звіряєте її з офіційною і кричите на форумі що 26,6% - це казки! ВСЕ! Ваші "зросли в ціні в 2 рази" це ваші суб'єктивні оцінки на рівні бабки з базару і нічого спільного з реальністю вони не мають.
Shaman писал(а):знаєте, чому я не беру 40річних на рядові посади? бо мені потрібні сильні специ, навіть без досвіду. а якщо людина через 20 років досі претендує на рядову посаду, то зазвичай це ознака слабкого спеціаліста.
але сильних без досвіду зараз на ринку праці майже немає - їх усіх забирають ІТ та аудити ще зі старших курсів...
т.е. проблема в Вас как менеджере который не может эффективно распределить ресурсы если посада рядовая, то ее может выполнять такой же рядовой сотрудник без лишних амбиций в том числе по зарплате и прочим понтам а Вы хотите все и сразу а потом жалобы на отсутствие кадров
если же цель найти и взрастить типо доморощенного "преданного" специалиста то не нужно называть это рядовой посадой
Последний раз редактировалось nekefer Вт 18 апр, 2023 15:23, всего редактировалось 1 раз.
Дюрі-бачі писал(а):Особливо мені подобаються методи розрахунку інфляції за якими виходять отті 15-20% чи 26.6 як в Україні, а товари основного набору (продукти, засоби гігієни) і аренда житла зросли в ціні в 2 рази.
А мені подобається як профани в статистиці вказують професіоналам як потрібно рахувати. Інфляція це відкриті дані!! Будь-який пересічний може її порахувати. Тільки рахувати треба чесно(об'єктивно). Берете товар(а краще набір товарів) і засікаєте їх ціну. Через 10-20 років знову засікаєте ціни і обчислюєте інфляцію і звіряєте її з офіційною і кричите на форумі що 26,6% - це казки! ВСЕ! Ваші "зросли в ціні в 2 рази" це ваші суб'єктивні оцінки на рівні бабки з базару і нічого спільного з реальністю вони не мають.
В начале периода учитываем в корзине мясо стейк говядины Виго, а в конце периода куриный фарш. И то и то - мясо.
Bolt писал(а):Тут, трохи в іншому контексті, але про це згадується :
Bolt - відео у вашому дусі, але *** повна.
знаєте, чому я не беру 40річних на рядові посади? бо мені потрібні сильні специ, навіть без досвіду. а якщо людина через 20 років досі претендує на рядову посаду, то зазвичай це ознака слабкого спеціаліста.
але сильних без досвіду зараз на ринку праці майже немає - їх усіх забирають ІТ та аудити ще зі старших курсів...
Ви лукавите. Ви берети молодих і сильних просто щоб менше платити. Відео на 100% правдиве і відповідає дійсності в українських реаліях.
Ваша "стратегія" працювала останні 10-15 років, але зараз мені так здається вже не працює. Проблему ви озвучили правильно - "сильних без досвіду зараз на ринку праці майже немає". Чому? Тому що: 1. Багато хто(в ІТ сфері майже усі) використовує таку стратегію. 2. Молодих стало банально мало. Наслідок малої народжуваності 2000-х. Далі буде ще гірше. 3. "Молоді і сильні" просікли ситуацію і стали не тільки сильні але й розумні(не по роках ). Вони розуміють що є затребувані, тому або швидко хочуть велику зарплату, або просто міняють місце роботи. 4. Молодим і сильним краще відразу тікати з України, ніж працювати на таких "жмотів" як ви. Навіщо витрачати на вас свої молоді роки?
В силу цих причин дана стратегія скоро буде не актуальна, вона і зараз вже не дуже актуальна. *Ця проблема взагалі не актуальна для наприклад США(на мою думку), тому що там молоді і сильні відразу йдуть в бізнес і на дядю не працюють. Це чекає і нас.
що ви так перекручуєте?
перше й головне, - розмір зп встановлюю не я, я не власник й не директор. вона є як є. не занадто висока, але й не занадто низька - умовно ринкова. але я коли називаю цифру, деякі форумчани мені взагалі кажуть, то таких зп немає
відео - х.рня, не кажіть дурниць, зараз не 90 роки
3. загальна переоцінка у сучасних молодих є. але є й рівень, вище якого молодим спеціалістам без досвіду не платять - хоч в ІТ, хоч в аудиті, хоч деінде. до війни цей рівень був десь 12 т грн. й ще до війни було таке на галерах, що молодих - випускник ХІРЕ, нічого не вмію, але хочу 500 баксів, - відразу відправляли за кораблем 4. теж дурня. не всі поїдуть. та до війни з головою можна було й тут влаштуватися. більш схоже на того, кому щось завадило досягти успіху тут - як тому поганому танцюристу
ви самі займалися бізнесом? вам вже підказують, що людей, які вміють вести бізнес, взагалі не так багато - й багато хто починає десь працювати, а потім вже відкривають свою справу. й для своєї справи ще потрібні гроші, інколи чималі. й так, який відсоток бізнесів виявляється невдалим? - він немалий.
Последний раз редактировалось Shaman Вт 18 апр, 2023 17:00, всего редактировалось 1 раз.
Shaman писал(а):знаєте, чому я не беру 40річних на рядові посади? бо мені потрібні сильні специ, навіть без досвіду. а якщо людина через 20 років досі претендує на рядову посаду, то зазвичай це ознака слабкого спеціаліста.
але сильних без досвіду зараз на ринку праці майже немає - їх усіх забирають ІТ та аудити ще зі старших курсів...
т.е. проблема в Вас как менеджере который не может эффективно распределить ресурсы если посада рядовая, то ее может выполнять такой же рядовой сотрудник без лишних амбиций в том числе по зарплате и прочим понтам а Вы хотите все и сразу а потом жалобы на отсутствие кадров
если же цель найти и взрастить типо доморощенного "преданного" специалиста то не нужно называть это рядовой посадой
поясніть першу фразу, не розумію, що ви маєте на увазі.
розумієте, рядові працівники й так є - працюю, хто є. але чому коли я бажаю взяти сильного, це так сильно зачепило інших. зачепило тих, хто не відносить себе до сильних? чи питання, як я відрізняю сильних від слабих? відрізняю, в своїй фаховій області за скільки років ще не помилився. й так, коли людина так собі - потім так й залишається так собі - чудес ще не було.
й ще раз повторю думку - якщо людина за 20 років не досягла успіхів, то це ознака слабкого спеціаліста. це для рядових позицій, начальник відділу та вище - це вже трохи інше. рядовий - це головне. що не так в цьому твердженні, чому стільки емоцій?
andrijk777 писал(а):
). Вони розуміють що є затребувані, тому або швидко хочуть велику зарплату, або просто міняють місце роботи.
вам вже підказують, що людей, які вміють вести бізнес, взагалі не так багато - й багато хто починає десь працювати, а потім вже відкривають свою справу. й для своєї справи ще потрібні гроші, інколи чималі. й так, який відсоток бізнесів виявляється невдалим? - він немалий.
