Трудовой кодекс – мощный "крен" в сторону работодателя

Пропонуємо до обговорення:

В Украине назревает новый скандал, на сей раз по поводу принятия нового Трудового кодекса...

Дивися повний текст Трудовой кодекс – мощный "крен" в сторону работодателя.

Предлагаю в ВР для начала ввести 12 часовой рабочий день с видеофиксацией и посмотреть через две недели кто у нас самый большой "трудяга" ....
И кстати посмотреть на производительность их при таком подходе - по идее должны б начать работать нормально))))

))
Это точно! Депутаты под себя наверное законы пишут
Теперь точно будем чувствовать себя трудовыми ресурсами.

Как вам 12 часовой рабочий день или 6 дневная рабочая неделя по 8 часов при 1073,00грн. зарплаты в месяц)))!-вот это пакращення так покращення... зачем человеку жить, учиться, размножаться, когда можно и нужно работать за копейки на олигархов до упаду.

Сначала с молодости выкачают все соки и здоровье за нищенскую зарплату, а потом больного и нищего выкинут на еще более ущербную пенсию - вот такие руководители у нас при власти. Еще и зорко следят, чтоб ты ничего не смог накопить и обеспечить себя сам (малый бизнес притеснили, с депозитами кинули, в строящуюся недвижимость страшно вкладываться т.к. каждый второй застройщик-кидала и этого "никто не замечает"), сами при этом воруя миллиарды.

Это уже ни что иное как геноцид собственного народа... если такое примут, то будем уже просто вынуждены брать в руки что-то тяжелое и идти отстаивать свои права силой...(((

[1]

Все написали негативные комментарии, а по сути что меняется - то? Что вас так не устраивает в кодексе?
В тексте новости есть пару отмазок на положительные "пакращення" лучше бы их написали.

virusvkr
Не устраивает увеличение рабочей недели на 8 часов с 40 часовой рабочей недели до 48 часовой т.е. фактически вместо 5-и дневной получаем 6 дневную рабочую неделю. РАБОЧУЮ СУББОТУ. Или вас трудовой кодекс начнет не устраивать только когда вам рабочее время до 168 часов в неделю впаяют?

[1]

Елена8
Если бы видели текст его, то обратили бы внимание на то, что это сделано,например, для завода, где и так работают по 12 часов в день, но это сейчас не в рамках закона, это ж не означает что у меня тут вдруг сразу станет больше рабочий день, хотя он и так ненормированный... просто узаконили то, что для нас с вами стало нормой... Это не обязаловкка, это возможность...

Елена8
Это не обязаловкка, это возможность...

Это возможность для роботодателя, при фактически нивелировании фактора профсоюзоа, нагнуть работника.
Я понимаю что у многих сейчас ненормированый рабочий день, фактически полная вседозволеность работодателя, отсутствует защита со стороны профсоюза, но это же неозначает что надо этот кошмар зафиксировать законом.
Иначе у вас и дальше будет ненормированый рабочий день но уже не при 8-ми часовом, а при 9-ти часовом. И на ЗП это неотразиться.