Трудовой кодекс – мощный "крен" в сторону работодателя

Igr
Все взаимосвязано т.к. из-за агитаций таких как SeTh , лично мне возможно придеться на час дольше работать.

Елена8

А по вашему правильнее, когда женщина работает, желательно на равне с мужчиной,

За что боролись.

Прямо собрание бешеных феминисток.

Не знаю где вы там мужчин на содержании женщин наблюдали в таких количествах, что экстраполируете на всех и вся - наверно по соседям алкашам в селе судите
Вот ситуация, когда у девиц четкая позиция - главная цель в жизни - удачно замуж выйти, продать себя подороже - намного массовее.

Я нигде и не писал что надо защищать государство всеми силами, и что ни оно ни пф ничего не должны. ПФ с нашими демографическими пропорциями не способен в принципе обеспечить пенсии на уровне хотелок населения.
Да, меньше б тыряли - было бы луше - но вдумайтесь - если кол-во работающих сравнимо с количеством пенсионеров, а немалая часть из этих работающих получает оф. минималку - то никак средняя пенсия не приблизится даже к средней зп
ПФ обеспечивает какой-то мизер - и ждать от него большего - наивно.
Нельзя отвественность за свое будущее перекладывать на ПФ, государство и пр. - это модель мышления раба и нищего.

Если б у меня была возможность при прочих равных условиях не платить соцвзнос и начисления на фот - не платил бы этим шаромыгам вообще, лучше самому себе на старость оставить.
Я прекрасно понимаю, что сколько бы я ни платил в пф, будущая пенсия будет мизером на уровне выживания.

Чего вы ждете - непонятно. У вас все вокруг виноваты кроме вас, вам должны какие-то гарантии и прочее. Можете и дальше воздух сотрясать - жалкое зрелище

Faceless
Вы лично посчитали количество пенсионеров и уверены что их наравне с работающим населением, или это данные нашей четкой и правильной статистики, которая заодно и годовой индекс инфляции за 2011год не выше еденицы насчитала??? А заодно и девушек мечтающих меркантильно выйти замуж? Может просто в богатого человека проще влюбляются т.к. он умнее, с ним интереснее, ухоженней в конце-концов.

Мы что обсуждаем кодекс или проблему полов?
Кстати дайте на него (проект) ссылку, а то найти не могу.

Так а зачем ссылка какая-то, если можно просто слюной побрызгать? Мой вопрос про конкретику проигнорирован, зато личные половые проблемы напоказ - у кого что болит. как говорится

Мы что обсуждаем кодекс или проблему полов?
Кстати дайте на него (проект) ссылку, а то найти не могу.

http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/web ... 3511=30947



Проект Трудового кодекса

http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/(tag)/proekt_trudovogo_kodeksa
http://www.prostobiz.ua/biznes/gosregulirovanie/(tag)/trudovoy_kodeks_ukrainy


Как будут увольнять по новому Трудовому кодексу

http://www.business-resurs.com.ua/index ... iew&id=207




П.С. главное чтобы было желание понимать и вникать

SeTh
Вот мы конкретно обговариваем справедливость законодательного увеличения трудового дня и походу пенсионного возраста на Украине, какая конкретка еще нужна?

ВОТ ТОЛЬКО НЕКОТОРЫЕ НЕГАТИВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТКУ:

1. Продолжительность рабочего времени:
- По действующему КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
- По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешный работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников.

2. Материальная ответственность:
- По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность;
- По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель.

3. Видеонаблюдение:
- По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы;
- По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения.

4. Процедура увольнения:
- По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза;
- По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома.

5. Дискриминация по месту работы:
- По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых предприятий вне зависимости от их размера;
- По новому проекту Трудового кодекса — на малых предприятиях режим работы может предусматривать занятость в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников без компенсации.


http://profcom-nvf.at.ua/news/k_proektu ... 1-03-03-11


П.С. почитайте, занятная статья

SeTh
Вот мы конкретно обговариваем справедливость законодательного увеличения трудового дня и походу пенсионного возраста на Украине, какая конкретка еще нужна?

Действительно, какая еще такая конкретика!?
Про номера лотереи ответ будет или только про мою жену и достаток да еще от лица Faceless выводы писать можем?

[2]

Alex4040 . Из этого нетрудно сделать вывод, что впереди у ФРГ, как и других стран ЕС, крупные общественные подвижки, которые неизбежно затронут все стороны жизнедеятельности Европейского союза.(с)

Видите,все понимают что ситуация не нормальная и перекосы будут устранятся ( при чем автоматически ввиду определенного общественного устройства,а не местными азаровыми в ручном режиме)