Віддалено працювати не можна

rorandak
Я даже не сомневаюсь, что 10-15 таких людей на всю страну останется. Во всех остальных случаях - нецелесообразно и попросту вредно. Что собственно и признала компания Yahoo

Компания Yahoo признала, то что должна была признать. Наверняка ее сотрудники (понятно, что штатные) работают по контрактам за зряплату из расчета XX$/час. В таких ситуациях удаленка конечно вредна.

Считаю, что удаленная работа может быть максимально эффективна только если выполняется внештатными сотрудниками, которые получают оплату не за время, а по факту.

Считаю, что удаленная работа может быть максимально эффективна только если выполняется внештатными сотрудниками, которые получают оплату не за время, а по фактуа.

Згоден. Але це суперечить твердженню деяких товаришів - що віддалена робота гарна для творчої праці. Хто підпишеться на тверді терміни для творчої праці? А ще цікавіше - якими методиками рахуватиме майбутні затрати часу на те що потрібно вигадати? От бухгалтерія тут ідеально підходить. Все поміряти і оцінити результати легко можна.

как показала практика (из обсуждаемой статьи) - увы. Все мечты о том, что можно эффективно работать сидя на пляже в Таиланде - остались мечтами.

А кто говорит, что на Таиланде. У меня дома есть свой кабинет со всем необходимым, вплоть до дигитайзера для быстрого рисования схем и диаграмм. Вот только компания мне предоставляет опенспейс где я не могу сосредоточится на задаче. В принципе я где-то месяц поработал в офисе, в результате с этим работодателем я расстался, так как результат работы был близок к нулю, что не устраивало работодателя, и невозможность нормально работать, что не устраивало меня.

Т.е. основной задачей менеджеров является хорошо ПОДАТЬ товар на рынке, который в свою очередь был произведен профессионалами под руководством профессионалов. А у нас в стране получается, что менеджеры мечтают о том, чтобы другие менеджеры производили товар.

Сейчас рынок оутсорса, так что платят часто за часы отсиживания, а не результат. Ну и, соответственно, качество никого не интересует (вот пример шуточного резюме, хоть на самом деле оно де-факто реальное). Поэтому украинское IT постепенно скатывается к индусскому качеству. Продуктовых компаний в Украине где-то 5% по отношению к оутсорсным.

А кто говорит, что на Таиланде. У меня дома есть свой кабинет со всем необходимым, вплоть до дигитайзера для быстрого рисования схем и диаграмм. Вот только компания мне предоставляет опенспейс где я не могу сосредоточится на задаче. В принципе я где-то месяц поработал в офисе, в результате с этим работодателем я расстался, так как результат работы был близок к нулю, что не устраивало работодателя, и невозможность нормально работать, что не устраивало меня.

Тобто ваші високі епітети "про ринок програміста", пусті слова? І на ваші умови ніхто не погоджується.

Сейчас рынок оутсорса, так что платят часто за часы отсиживания, а не результат. Ну и, соответственно, качество никого не интересует (вот пример шуточного резюме, хоть на самом деле оно де-факто реальное). Поэтому украинское IT постепенно скатывается к индусскому качеству. Продуктовых компаний в Украине где-то 5% по отношению к оутсорсным.

Не впевнений, що ви праві. Виглядає так, як не добросовісні компанії надувають клієнта - даючи йому не правильну оцінку роботи. Врезультаті набирають команду з 7 чоловік де справилося б 5 і 2 нічого не роблять - а комада працює на них. В той же час клієнт оплачує всіх 7.
Впринципі якість і вартість таких послуг низька і клієнт дивитсья на таке крізь пальці. Бо його влаштовує рівень низької якості, за низьку ціну. Але перспектив для росту там не має.

обто ваші високі епітети "про ринок програміста", пусті слова? І на ваші умови ніхто не погоджується.

Ну чому погоджується, але зараз я працюю напряму на закордонних замовників, замість того щоб віддавати частину прибутку українським менеджерам. Кампанія майже повністю укомплектована з фрілансерів.
http://www.aspose.com/

"говноаутсорсинги", "я не работаю на дядю"
все тараканы наших "суперайтишников" - в одном флаконе.
собственно лурк уже все сказал - http://lurkmore.to/%D0%9D%D0%B5_%D1%80% ... 0%B4%D1%8E

Я и не говорил что на дядю работать плохо. Ну и менеджеры нужны. Когда я сам работал на фрилансе, самой сложной работой было получить адекватный рейт, так как я брался за проекты с фиксированной оплатой, то реально получалось зарабатывать мало. Сейчас работаю на австралийского дядю по схеме месячной зарплаты за выполнение задач. Поэтому все свои ресурсы я могу потрать на то что я больше умею - на проектирование и программирование. А в том что представляет трудности для меня, как маркетинг и переговоры с клиентами, разбираются другие люди, которые не умеют программировать, но зато могут просчитать бизнес модель и аргументированную цену.

В схеме не работать на дядю, основная проблема состоит в том, что нужно быть не просто специалистом, возможно самым лучшим, а специалистом сразу во многих не пересекающихся областях.

Но если украинский дядя-менеджер настолько туп, что не способен обеспечить мне нормальные условия труда и не может позволить нам обоим заработать деньги, то нафиг такого менеджера. Проще прямой контракт, на что уже идут большинство зарубежных кампаний.

ИБД (Имитация бурной деятельности, Симбурда или Сибурда, франц. «Симбурдэ» — симуляция бурной деятельности) — процесс, осуществляемый офисными работниками, преимущественно корпоративными пи** и их непосредственным начальством, что не менее важно. Нередки случаи ИБД в рядах работников неумственного труда. Основная суть ИБД заключается в изображении активного трудового усердия, как правило сопровождающегося трудоголизмом, лизоблюдством и завышенной самооценкой, а также завышенной оценкой результатов собственного труда.

обто ваші високі епітети "про ринок програміста", пусті слова? І на ваші умови ніхто не погоджується.

Ну чому погоджується, але зараз я працюю напряму на закордонних замовників, замість того щоб віддавати частину прибутку українським менеджерам. Кампанія майже повністю укомплектована з фрілансерів.
http://www.aspose.com/

Компанії згоджуються надати вам 15м шумоізольований кабінет з диваном і холодильником? Чи компанії погоджуються, що ви будете з дому працювати в умовах які самі собі створили?
Те що ви працюєте на пряму з замовником - означає, що вашій компанії не довіряють передати повний цикл. І менеджмент здійснюється на стороні вашого клієнта.