Когда начнется обвал нереалных цен на жилье в Киеве? (2009)

Еще одна сказка... это как о подорожании недвиги в этом году
И куда же уходят "высококвалифицированные сотрудники"?
Не они ли в другие компании на "ЗП 3000грн" утраиваются???

Искали офис-менеджера на ЗП 3500-4000 грн. Почти ноль реакции.
Там же разместили объявление "замдиректора по работе с клиентами", ЗП 3000-3500. Очередь.
И все с резюме директор, зам.директора и т.д. Все декларируют, что получали от $1500-2000. На 3000 грн. не согласны, но на собеседования ходят.

Рынок труда был раздут не менее чем недвижимости.

К сожалению не сказка, а реальность. Высококвалифицированные находят себе место и достойную оплату, будьте уверены. А видя, какой народ приходит вместо них - просто за голову хватаюсь. Это обычный круговорот офисного планктона в природе и не более. А что вас в этом удивляет? Кто постоянно не совершенствуется - тот теряет место и наоборот. Если у вас замдиректор будет получать 3000грн, то подумайте, не просто ли он будет воду в ступе толочь)

SSerg писал(а)...

Почему не готовы? Готовы!!!
Просто должность пришлось переиметовать для того, чтобы на собеседования начали нормальные люди приходить. Правда, многие из них приносили ненормальные понты.

Так вот и я о том же. В дальнейшем думаю произойдёт снижение з/п не только новых сотрудников, но и всех остальных, потому что как правило з/п состоит из ставки + надбавки, премии и т.д.
А по-поводу того, куда уходит квалифицированй персонал, напишу конкретно о том случае, о котором писал я: как Вы знаете, на сегодняшний день государство национализировало несколько комерческих банков. В результате как правило меняется ТОП менеджмент, а ТОП менеджмент приводит с собой своих людей...

SSerg писал(а)...

Почему не готовы? Готовы!!!
Просто должность пришлось переиметовать для того, чтобы на собеседования начали нормальные люди приходить. Правда, многие из них приносили ненормальные понты.

Так вот и я о том же. В дальнейшем думаю произойдёт снижение з/п не только новых сотрудников, но и всех остальных, потому что как правило з/п состоит из ставки + надбавки, премии и т.д.
А по-поводу того, куда уходит квалифицированй персонал, напишу конкретно о том случае, о котором писал я: как Вы знаете, на сегодняшний день государство национализировало несколько комерческих банков. В результате как правило меняется ТОП менеджмент, а ТОП менеджмент приводит с собой своих людей...

Т.е. с вашего случая, "квалифицированый персонал" остался на своих местах, но в другом юр.лице.
Но ведь те, которых они заместили, тоже куда-то должны были деться???
Если не говорить о конкретных личностях, то в целом, на рынке труда, был надут пузырь.
Не столько по величине ЗП работника, сколько по соотношению квалификация (эффективность работы)/уровень ЗП.

И сейчас пузырь сдувается.

SSerg писал(а)...

Совершенно верно. Банковский рынок рос, задача (в банковской системе) была как можно больше увеличть своё присутствие во всех регионах, открывалось огромное число отделений, в том числе и не рентабельных, убытки от которых перекрывалсись за счёт других отделений (точек продаж). Напротяжении 2009 года все банки персмотрели свою структуру, произошла так назывемая реорганизация, в т.ч значительное сокращение штата, которое продолжается и по сегодняшний день. По поводу квалифицированого персонала, скажу следующее: есть направления, в которых квалифицированый персонал и опыт работы не особо важен, например фронт-офис, где за достаточно короткий промежуток времени можна научить человека выполнять его основные обязаности. А есть направления, где без этого не обойтись, например аудит, риски...

мало того что нет продажь..
из 1500 агенств в Киеве осталось 500-600... и те стоят..

Конечно стоят! С чего им кормиться? Обороты упали в десятки раз.

Риелторы сами виновата, разогрели народ разговорами,что все подорожает опять, но попали не в ту цель... получилась реакция, да не с той стороны - продавцы воодушевились и пребывают в иллюзии.. а покупатели только разозлились и совсем сели за баррикады .

Вот пусть воодушевлением и питаются! До весны дотянут? А до весны 2011?

но как долго будет происходить процесс убеждения в этом продавцов - вопрос большой и открыт на неопределенный период.

Пока не возникнет потребность в продаже.

Вот вам и замкнутый круг.

Некоторые называют это дефицитом.

-20% вам не поможет. Обвал в раза 3-4 поможет.

давайте хоть мы попробуем быть реалистами? да?
в 3-4 - это утопия и нереально , вы сами это понимаете.. упрямство тут неуместно, если обсуждаем то без эмоций и конструктивно
возможно, вы имели в виду 30-40% ? тогда - да (если обвал будет хотя бы на 30-40% то да, начнутся реальные продажи шатко-валко).

Это не вопрос реальности. РН действительно многократно переоценён. Но стоимость держится 1,5-2 года. В результате строители и смежники (риэлторы, юристы, рекламисты...) исчезают как класс.

Продавцам можно посоветовать метод обратного аукциона. Каждую неделю - минус один процент от предыдущей цены. Особо заинтересованным - минус 2%. И так до тех пор, пока не появятся реальные покупатели.

Некоторые называют это дефицитом

Кому и кобыла - невеста (с)

Не нужно называть это дефицитом - засмеют. Лучше тепловоз лопатой назовите - всё ж-таки ближе к реальности.

Не нужно называть это дефицитом - засмеют. Лучше тепловоз лопатой назовите - всё ж-таки ближе к реальности.

Нам смешно, а некоторые серьёзно уверены. Говорят, что через 2 года жилья совсем не будет.

Не нужно называть это дефицитом - засмеют. Лучше тепловоз лопатой назовите - всё ж-таки ближе к реальности.

Нам смешно, а некоторые серьёзно уверены. Говорят, что через 2 года жилья совсем не будет.

В этом году производство тракторов в Украине упало на 97%! Ужас! Через 2 года тракторов не будет, чем хлеб сеять будем????!!!!!

Раскажу ситуацию на примере одного из системных банков с иностранным капиталом:
увольняется 6 человек из одного управления, всего в управлении человек 12-15 работаю. Средняя з/п каждого из уволишихся была 5500-6000грн. При уходе этих сотрудников ТОП менеджмент не предлагает ни увеличения з/п, их даже не интересует почему люди уходят. Люди проработали в банке свыше 5 лет. Банк подаёт вакансию, на следующий день на столе у кадровика около 100 резюме. Взяли 4 человека с з/п 2500-3000 грн. Вопрос: а кому нужно жильё в Киеве, при таком уровне дохода ?

а это сейчас повсеместное явление в Киеве - уходят высококвалифицированные сотрудники, приходят - низкоквалифицированные, так как последних на рынке пруд пруди и они пытаются куда-то влезть пусть даже за 3000грн. А те, у кого знания, опыт, голова - те и ушли из банка, увидев печальную финансовую картинку. Что ж тут не логичного? Как по-моему, все очень даже логично и выводов - кому нужно тут жить - делать не надо. Ну ушло 5 человек с тонущего корабля, так это только им на пользу. А тем, кто на него зашел на ЗП 3000грн - явно все равно, абы работа и абы хоть что-то платили. Это даже не проблема, это явление..природное..

теперь эта шестерка будет искать новую работу с полгода, и устроятся не по профилю на те же 3 тыс.грн.