Пенсії в Україні

с появлением айфонов процесс массовой деградации молодежи на всей планете набрал космическую скорость

сейчас идет смена очень многого. дети в телефонах и планшетах - даже компы не нужны. но это не значит, что они глупей. просто их знания в других областях.

а так похоже - чего в книгу воткнулся, иди на огород займись полезным делом
небольшой оффтоп [/quote]

за 1 час 42 раза в среднем заходят в разные паблики
не смешите , что у них хоть какие-то знания

глупость полнейшая, они даже не знают как книги выглядят.

при чем огород?

Успіх
вещь полезная, но книгу полноценно не заменит

А пенсионеры у нас раньше всегда имели гешефт именно на перекидках.

Я, конечно, ещё далеко не пенсионер и может чего-то не знаю, но мне почему-то кажется, что эта ваша схема явно для каких-то отдельных пенсионеров, которым скучно жить на старости и нечем больше заняться. Лично я вижу идеальную старость для пересичного пенса так - парочка однушек под аренду в городе, где аренда жилья актуальна, парочка депозитов под фонд + те копейки, которые платит государство. В этом варианте не нахожу места каким-то перекидкам, особенно, когда можно потратить время на внуков, путешествия, отдых или на любимое хобби. А тем, кто не заработал даже на один из вышеперечисленных активов - вряд ли им уже что-то поможет. Разве что им повезёт и их дети окажутся чуть умнее их самих, и смогут потом помогать родителям.

два чаї цьому пану

Я писал о 5000, 5000 никто не заблокирует. А 100500 - это фантазии Успиха от непонимания сути.

Та все Успіх чудово розуміє
Просто хотів трохи перебільшити/прикрасити)))
А так, то правильні думки тут вище вже писали і я на це натякав, що:
- навіщо пенсу, якому треба "ловити останні роки радості життя" - тупо сидіти ВЕСЬ ЧАС в гаджеті/все моніторити/тримати руку на пульсі(в прямому і переносному значенні) міряючи кожен раз тиск коли "щось трішки пішло не так"

І правильно вище писали про бачення пенсії - "здача в оренду декілька однушок"))
Лише додам від себе(що вже раніше тут писав) - що можна здавати однушки до кінця життя(але обов'язково в "класній" локації, або хоча б в "середній"), або можна - одну продати в 60р.(коштами розмасти на роки собі пенсію), другу - в 70р., а третю - вже подарувати дітям/внукам!

а не простіше в крипту такому пенсу гратися, ганяти її туда-сюда то в ефір, то біток, то в ріпл, то знову в долар

В качестве оффтопа выходного дня:
стоит ли оформлять пенсию в 60, если работаешь?

И насчет самочувствия - пенсионный возраст вы думали с потолка взяли?

Просто зависть берёт, почему в США 66 лет возраст выхода на пенсию?
А у нас, если 60 пинком под зад, даже если ты "незаменимый"
С 57 лет ждал наступления 60 лет, а когда пришло, то паника охватила меня. Не хочу быть выброшенным на обочину жизни. Понял, что уход на пенсию - это конец, теряется смысл жизни (для меня зарабатывание денег).

Плохо, что вы не нашли другие смыслы. Ведь зарабатывание денег - плохая самоцель. Например, чем плохи путешествия? Ну да, сейчас этот ковид, но вообще?

это ненормально. это отголоски именно совкого жлобства.
опять же, как быть с явлением, сотруднику уже под 70 лет, но он цепляется за должность и выдавливает, как может, молодежь?

в 70 лет работать - вот это не нормально, мозг усыхает имхо.
а до 65 самое то

всё, закончил оффтоп

А в 65 вам покажется, что вы еще ого-го!

Любой адекватный начальник будет, это нормальное явление на самом деле

А я считаю это абсолютно ненормальным жлобством. И у меня есть пример нормального - руководство нашей фирмы.
Им все равно какой у тебя побочный доход, лишь бы основной работе не вредило.
Заболел серьезно - никто не будет требовать с тебя больничный или высчитывать зарплату - будут платить в полном объеме, пока не поправишься. Еще и денег дадут на лечение, если попросишь. И отпуск не урежут. Есть примеры, когда люди по 2-3 месяца болели. Зарплата сохранялась, несмотря на то, что по договору - на болезнь всего 5 дней в году.
Никто не следит за твоим пребыванием на работе, благо возможна удаленная работа - лишь бы работа делалась и заказчик не жаловался.
И так далее.
Может, если бы я не столкнулся с таким человеческим подходом, я бы тоже думал, что жлобство - это нормально.

Вы не поняли, я писал, что любой адекватный начальник нормально воспримет, что его подчинённый может зарабатывать больше

а не простіше в крипту такому пенсу гратися, ганяти її туда-сюда то в ефір, то біток, то в ріпл, то знову в долар

Вот там действительно все непредсказуево и инфарктно в отличие от перекидки, где делаешь все абсолютно спокойно и наверняка. Выглядит вроде как - в определенном месте для тебя лежат 500 грн, съездил, забрал.

Заболел серьезно - никто не будет требовать с тебя больничный или высчитывать зарплату - будут платить в полном объеме, пока не поправишься. Еще и денег дадут на лечение, если попросишь. И отпуск не урежут. Есть примеры, когда люди по 2-3 месяца болели. Зарплата сохранялась, несмотря на то, что по договору - на болезнь всего 5 дней в году.
Никто не следит за твоим пребыванием на работе, благо возможна удаленная работа - лишь бы работа делалась и заказчик не жаловался.
И так далее.
Может, если бы я не столкнулся с таким человеческим подходом, я бы тоже думал, что жлобство - это нормально.

нормально платить человеку полноценную официальную з.п., а вопросы соцзащиты оставить органам соцзащиты. А ваш вариант порождает кучу обязательств "по понятиям", что в конечном счёте неудобно всем.

Заболел серьезно - никто не будет требовать с тебя больничный или высчитывать зарплату - будут платить в полном объеме, пока не поправишься. Еще и денег дадут на лечение, если попросишь. И отпуск не урежут. Есть примеры, когда люди по 2-3 месяца болели. Зарплата сохранялась, несмотря на то, что по договору - на болезнь всего 5 дней в году.
Никто не следит за твоим пребыванием на работе, благо возможна удаленная работа - лишь бы работа делалась и заказчик не жаловался.
И так далее.
Может, если бы я не столкнулся с таким человеческим подходом, я бы тоже думал, что жлобство - это нормально.

нормально платить человеку полноценную официальную з.п., а вопросы соцзащиты оставить органам соцзащиты. А ваш вариант порождает кучу обязательств "по понятиям", что в конечном счёте неудобно всем.

Не вижу неудобства в человеческом подходе. Человек будет более продуктивен в такой организации, хотя бы из чувства благодарности. Известно, что самый непродуктивный - это рабский труд. От того, к примеру, что начнут контролировать время моего прихода и ухода с работы, я лучше работать не стану, а, скорее всего, хуже. Когда я могу в любое время решить свои личные дела, на работе у меня голова болит только о работе. Важна еще специфика профессии. Многие профессии не требуют сидения на работе от звонка до звонка.