Когда начнется обвал нереальных цен на жилье в Киеве? 2012-2

[1]

есть ориентировка по зп, есть резюме - какая мне разница, киевлянин или понаехавший?

понаехавших не любят брать в конторы где нестабильная зарплата, потому как они там сидят не более 1 месяца при задержке, коренной может легко накопить задержку вплоть до 4-6 месяцев на частичных выплатах. Или там где просто не платят то что обещают

потому соискателя должен очень настораживать вопрос работодателя насчет, а вы местный, а вы арендуете и т.д.

[1]

На одну высокооплачиваемую вакансию претендует не 1 человек, а 10 и более.

миф

Я считаю, что киевляне, претендующие на высокооплачиваемую должность, в ответ на предложение "чуть меньшей зарплаты, т.к. они коренные киевляне", покрутят пальцем у виска.

Если Вы имеете достаточно богатый опыт посещений собеседований в качестве интервьюируемого, то, наверняка, знаете, что в таком ключе диалог никто не ведет.
Сначала у претендента узнают его хотелку, потом, если хотелка +/- совпадает с тем, что собирается предложить работодатель (но иногда даже если не совпадает), идет несколько этапов собеседований, после чего работодатель озвучивает свое предложение, и далее идет торг, если он уместен.
Именно поэтому везде и пишут: з/п по результатам собеседования.
Никто Вам предлагать меньше просто потому, что Вы коренной не станет. Но работодатель всегда заинтересован в экономии и минимизации расходов, и, когда есть, к примеру, 2 претендента одинаковой квалификации, вроде как естественно, что обладающий собственным жильем на данной территории, должен иметь некий запас финансовой прочности и, возможно, согласится уступить часть дохода с целью перспективы профессионального роста или опыта работы на данном конкретном месте.
Приезжий может и рад бы уступить, да не имеет такой возможности.
При всем при этом в Киеве активно продолжают привлекать кадры из регионов, при том, что изначально очевидно, что эта рабочая сила обойдется дороже.

миф

Ваши аргументы?

Вы не поняли - тут была идея о том, что местный согласится на аналогичную работу при меньшей зарплате

Если Вы обо мне, то идея была не "согласится", а "возможно согласится".
А, собственно, почему нет?
Повторюсь, киевлянам западло поработать за 6-7 к? Это вдвое выше чем всреднем по Украине.
При этом на зарплату 6к приезжий не пойдет. Если только не хочет жить от зарплаты до зарплаты, но теперь уже в столице.

на собеседовании дошли до зарплаты, предложили поначалу около 3000, с перспективой через годик-два дойти до 5000. Сказал что такая зарплата не покрывает даже аренды. Выслушал стоны о том что еслиб я был коренным то конечно же принял бы их уникальное предложение

Среди работающих на таких работах и одновременно ноющих, что мало платят - только киевляне (почти, еще с области на электричках ездят, типа охранники/кассиры).
Почему? Потому что, по объективным причинам, приезжий, арендующий квартиру, не сможет себя содержать. Зато есть прослойка киевлян, живущих на своей квартире и сдающих еще одну, и параллельно мирно трудится в жеках/школах и т д. Стимула рвать волосы на ж*пе, и напрягаться, искать лучше работу, больше заработок - недостаточно, чтобы победить лень и/или просто тугодумие.
На тех должностях, что позволяют обеспечить себя + снимать жилье, приезжие сговорчивее, так как киевляне имеют возможность перебирать (одно дело искать работу несколько месяцев живя в своем жилье, другое - арендуя или мотаясь за пару сот км).
Далее чисто в плане карьеры - у киевлян меньше стимулов расти, опять таки из-за парниковых условий (все свое и готовенькое).
Вот так "родовой капитал" может сделать дурную службу - дите, не имеющее стимула рвать и метать тут и сейчас, очень склонно превращаться в иждивенца на шее родителей.
Естесственно, не всегда, но такие тенденции есть.

1.Украинцы сами себя считают вторым сортом. 2.Что-то не так в политике государства.

А может просто это не "они" тупые, а мы?

[1]

Ваши аргументы?

поиск специалистов для своей группы

понаехавших не любят брать в конторы где нестабильная зарплата, потому как они там сидят не более 1 месяца при задержке,

По факту не то, чтобы не любят, но настороженно относятся практически в любых конторах.
Т.к. понаехавший - это всегда риск: риск несправиться с нагрузкой, не расчитать фин. возможности, обломаться с быстрым преездом и т.п.
В результате приезжий сваливает, а работаодатель, отваливший за услуги кдровому агентству, через пару месяцев снова ищет сотрудника при том, что его работу в этот момент некому выполнять.

поиск специалистов для своей группы

Значит Вы ищете уж очень узкоквалифицированных специалистово с серьезным опытом аботы в какой-то спецефической сфере.
Может быть, как киногда бывает, одни пункты Вашей хотелки отчасти противоречат другим: типа возраст до 25, опыт работы не менее 3х лет (при чем не кем-либо, а именно на аналогичной позиции).