Порівняли середню зарплату в Україні та Європі

Если человек работать не любит вообще,то у работодателя желание его поощрять быстро отпадает. Более того,зарплата, как не пишите, не является главным стимулом,если у работника внутренняя мотивация отсутствует,то через 3 месяца,мы ищем нового работника ( начинаются отпрашивания,прогулы,использования служ.машины в личных целях и т.д.). Я долго не разговариваю, увольняю и всё. Ищем следующего. А ещё через месяц звонит бывший работник и слёзно просится назад,с заверениями, что будет стараться ещё больше ( как правило в чем будет старание не уточняется либо в работе,либо в пьянках и прогулах). Так что проблема с кадрами есть всегда ( последние пять лет точно), я уже по тихоньку начинаю к этому привыкать,и не жду,что новый окажется лучше предыдущего. Главное не расслабляться и держать все под контролем.

Я с вами не соглашусь. У меня был случай: по грузчикам вечная текучка кадров. Дошло до того, что уже никто не хотел идти работать на фирму, несмотря на высокую зарплату. Пришлось вникать в проблему лично, и что увидел: кладовщики, гниды, тыряли товар, а недостачу списывали всю на работяг. Поменял двух кладовщиков - теперь на складе постоянный контингент гручиков, недостача около ноля. И работа перестала стопориться из-за отсутствия людей.

драйвер

А яка повинна бути внутрішня мотивація у людини працювати? Типу незважати на те, що його зарплата дозволяє тільки виживати, відпусток немає, здоров'я підривається, все-таки сумлінно працювати заради збагачення свого начальника?

драйвер

А яка повинна бути внутрішня мотивація у людини працювати? Типу незважати на те, що його зарплата дозволяє тільки виживати, відпусток немає, здоров'я підривається, все-таки сумлінно працювати заради збагачення свого начальника?

Одни посетители форума говорят что вся страна работает за 5000 в месяц и больше заработать нереально , другие заявляют что "зарплата 12-16 тысяч гривен - это мизер , отпуск 3 недели в году - это все равно что ничего, здоровья работа водителя подрывает так , что хоть молоко давай"... разнопланово.

драйвер

А яка повинна бути внутрішня мотивація у людини працювати? Типу незважати на те, що його зарплата дозволяє тільки виживати, відпусток немає, здоров'я підривається, все-таки сумлінно працювати заради збагачення свого начальника?

Одни посетители форума говорят что вся страна работает за 5000 в месяц и больше заработать нереально , другие заявляют что "зарплата 12-16 тысяч гривен - это мизер , отпуск 3 недели в году - это все равно что ничего, здоровья работа водителя подрывает так , что хоть молоко давай"... разнопланово.

Ну виживати звичайно на 12-16 тис гривень в місяць можна. Дітей народити і потім їх утримувати вже буде складно. Відпустка неповноцінна так як взимку і в середині весни, в Україні в цей час не відпочинеш, за кордон в теплі краї з такою зарплатою не поїдеш. Будь-яка работа підриває здоров'я, тим більше така напружена з можливими переробітками і без нормальної відпустки. До того ж через те, що відпутски нормальної немає і можлива робота по суботах, навіть не можна буде на своєму городі собі їжу вирощувати (як люди з 5000 грн. зарплати і перебиваються ). Ну і ще не ясно що там з податками і відповідно соц.захистом. На що людина з такою роботою зможе розраховувати в старості? На що вона зможе розраховувати, якщо втратить працездатність? На соціальну пенсію? Бо щось фрази типу "відпустки немає", "звільняєм на наступний день" наводять мене на підозру що там праця вчорну.

І ось в такому положені, коли перед людиною вже сьогодні стоїть питання виживання, а в перспективі видніється жебрацька старість, хотілося б дізнатись яку внутрішню мотивацію для роботи очікує від нього роботодавець?

Почему испытательный срок 2 тыс/неделя, а з/п в месяц= 12000? Что этой существенной разницой вы даете понять новому сотруднику, который очень нужен фирме - работать круглые сутки или, на следующей неделе на работу возьму следующего водителя?

Если по нормальному, за испытательный срок сотрудники сами должны ещё и доплачивать. Мало того, что на испытательном сроке новый сотрудник скорее всего не приносит никакой пользы, так ещё и наставник занимается обучением и вводом в курс дел, вместо того, чтоб самому работать. А потом, после того, как этот человек забёрет у наставника целый рабочий день, а может и неделю, окажется, что он не справляется, или сам передумает работать. Т.е., даже без зарплаты за эту неделю, вытаскивает у вас из кармана кучу денег, уже потраченных на него.

в Україні в цей час не відпочинеш

Чого це? Чи відпочинок то тільки на море? В Україні повно цікавих місць.

І ось в такому положені, коли перед людиною вже сьогодні стоїть питання виживання, а в перспективі видніється жебрацька старість

Якщо людина все життя не може вийти з режиму "виживання" - то щось з нею не так. За роки не набрати досвіду, новіх вмінь та навичок, і виживати на ті самі гроші з року в рік?

Если по нормальному, за испытательный срок сотрудники сами должны ещё и доплачивать. Мало того, что на испытательном сроке новый сотрудник скорее всего не приносит никакой пользы, так ещё и наставник занимается обучением и вводом в курс дел, вместо того, чтоб самому работать.

Это не по-нормальному. Или вы путаете стажировку и испытательный.

Якщо людина все життя не може вийти з режиму "виживання" - то щось з нею не так. За роки не набрати досвіду, новіх вмінь та навичок, і виживати на ті самі гроші з року в рік?

Але це вже не на цій роботі. Виходить, що основною мотивацію у людини буде звалити з цієї роботи на кращу. Саме таку мотивацію шукає наш роботодавець?

Якщо людина все життя не може вийти з режиму "виживання" - то щось з нею не так. За роки не набрати досвіду, новіх вмінь та навичок, і виживати на ті самі гроші з року в рік?

Але це вже не на цій роботі. Виходить, що основною мотивацію у людини буде звалити з цієї роботи на кращу. Саме таку мотивацію шукає наш роботодавець?

Не обов"язково.
Мотивацією може бути і професійне зростання, набуття досвіду, кар"єрне зростання. Цілком нормально у наших умовах (ми ж не японці) що людина змінить роботу за кілька років, яле отримає за цей час і новий досвід, і знання, і професійні навички. Може навіть змінить рід діяльності.
Не треба розглядати робочі умови як константу

драйвер

А яка повинна бути внутрішня мотивація у людини працювати? Типу незважати на те, що його зарплата дозволяє тільки виживати, відпусток немає, здоров'я підривається, все-таки сумлінно працювати заради збагачення свого начальника?

+10000%

Почему испытательный срок 2 тыс/неделя, а з/п в месяц= 12000? Что этой существенной разницой вы даете понять новому сотруднику, который очень нужен фирме - работать круглые сутки или, на следующей неделе на работу возьму следующего водителя?

Если по нормальному, за испытательный срок сотрудники сами должны ещё и доплачивать. Мало того, что на испытательном сроке новый сотрудник скорее всего не приносит никакой пользы, так ещё и наставник занимается обучением и вводом в курс дел, вместо того, чтоб самому работать. А потом, после того, как этот человек забёрет у наставника целый рабочий день, а может и неделю, окажется, что он не справляется, или сам передумает работать. Т.е., даже без зарплаты за эту неделю, вытаскивает у вас из кармана кучу денег, уже потраченных на него.

чтобы не было ИС, нужно чтобы не было текучки кадров, а вот это уже вопрос к работодателю.